Un pequeño número de comportamiento de individuos «desproporcionadamente» afecta la cultura, la moral y la reputación de la BBC, una revisión tan esperada de la BBC, pero negó que la corporación tenga una cultura de toxicidad.
La revisión de la cultura del lugar de trabajo dijo que hay algunos empleados que «se comportan de manera inaceptable y que su comportamiento no siempre se ha abordado».
Describió una serie de recomendaciones que incluyen un reinicio de expectativas de comportamiento, una cultura de «llamar» para ser promovida y el uso de «datos de cultura en tiempo real», incluido, intrigantemente, el desarrollo de un «tablero para monitorear los indicadores de cultura».
La revisión de Change Associates examinó la toxicidad más ampliamente después de una serie de escándalos, pero concluyó que «no había evidencia de una cultura tóxica», lo que será de alivio para el latón superior de la BBC.
Provocado por huw edwards
La revisión fue provocada por el deshonrado ex presentador de los presentados de culpabilidad de Huw Edwards. El acoso escolar y la mala conducta en la BBC habían estado bajo el microscopio después de una serie de acusaciones hechas contra los principales talentos y cifras senior, incluidas las personas como Russell Brand, Gregg Wallace y nuestra propia investigación sobre Desayuno Jefe Richard Frediani.
Si bien el director general Tim Davie ha instado a un enfoque de «tolerancia cero», los correos electrónicos filtrados de los jefes de noticias y contenido de la BBC expusieron la semana pasada un nivel de confianza de «realmente preocupante» sobre cómo la corporación maneja las quejas de acoso y acoso, y en sus procedimientos de silbido. Luego revelamos que los empleados de la BBC mantienen sus trabajos incluso cuando han sido objeto de una queja confirmada de acoso sexual.
La revisión de hoy se produce más de una década después de la revisión del respeto en el trabajo de 2013 de la BBC dirigida por el abogado Dinah Rose a raíz de las acusaciones de Jimmy Savile. Esta revisión resultó en un diluvio de quejas sobre los jugadores de poder de la BBC de casi 1,000 empleados, incluidas las acusaciones de un gerente, los graduados de sexting y a una periodista que se le ofreció una promoción bajo condición de un enlace sexual en la casa de campo de su jefe.
