Junio llega con una colección de primas para trabajadores y empleados registrados, pero ¿sabes realmente de qué se trata? En este sentido, los trabajadores domésticos ahora pueden calcular cuánto deberían recibir según su salario actual. La fecha límite para pagar es el 30 de junio y el incumplimiento puede dar lugar a sanciones por parte de la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA).
¿Qué es el SAC y cuándo se paga?
El Salario Anual Complementario (SAC) es un beneficio que les corresponde a todos los trabajadores registrados en relación de dependencia, incluyendo a los trabajadores de domicilios particulares registrados. Se paga en dos cuotas anuales: la primera en junio y la segunda en diciembre. No se trata de un bono discrecional, sino de una obligación legal que busca complementar el salario de los trabajadores.
Bono para trabajadoras del hogar: cómo calcularlo si trabajé seis meses
Para aquellas trabajadoras que prestaron servicios durante todo el semestre (enero a junio), el cálculo es sencillo: se toma el mejor salario bruto recibido en ese periodo y se divide entre dos. No se promedia, se toma el mes de mayor ingreso. Por ejemplo, si el salario más alto del semestre fue de $488.326,19, el bono será de $244,163.09.
¿A cuánto asciende el bono si trabajé menos de seis meses?
Si la relación laboral comenzó después del 1 de enero o si la trabajadora trabajó menos de seis meses en el semestre, el bono se paga de forma proporcional. La fórmula establece que se debe dividir el mejor salario bruto por 12 y luego por el número de meses trabajados en el semestre.
Trabajadoras del hogar: salarios de referencia en junio de 2026
Es importante tener en cuenta los valores mínimos vigentes en junio de 2026 para trabajadores domésticos, los cuales son establecidos por la Comisión Nacional de Trabajo en el Hogar Particular. Estos valores son suelos legales, por lo que si el trabajador gana más del mínimo, la bonificación siempre deberá calcularse sobre el salario real, no por encima del mínimo oficial.
En resumen, el pago del SAC deberá realizarse junto con los sueldos de junio y en ningún caso podrá exceder el 30 de junio de 2026. Es fundamental que los empleadores cumplan con esta obligación para evitar posibles sanciones por parte de ARCA. ¡No dejes pasar esta oportunidad de reconocer el esfuerzo de tus trabajadores!
