La asociación de antiguas cajas de ahorros, la CECA, ha llegado a un preacuerdo con los sindicatos Fine, CCOO y UGT para la revisión del convenio colectivo del ahorro, en el que las entidades se comprometen a subir los salarios un 11,4% entre 2024 y 2026.
La revisión se aplicará a más de 55.000 trabajadores de CaixaBank, Unicaja, Abanca, Ibercaja Banco, Caixa Ontinyent, Caixa Pollença y Cecabank, que son los afiliados al Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros y Entidades Financieras.
Las subidas salariales serán del 5% este año, del 3% en 2025 y del 3% en 2026. También se añadirá este año un pago único adicional de 1.000 euros por cada trabajador.
El preacuerdo, que llega después de casi tres meses de negociaciones y protestas de los trabajadores, ha contado con el apoyo de más del 86% de la representación sindical. Los bancos y los sindicatos están preparados para redactar el texto final en la primera semana de abril.
Aumento adicional de hasta el 14% si la inflación es mayor
También se han fijado subidas máximas en las tablas hasta 2026 del 14%, al acordar garantías para compensar los excesos del IPC sobre el incremento base del 11,4%. Si la inflación supera ese 11,4% en términos acumulados, habrá una revisión al alza en enero de 2027, con un tope del 3%.
El acuerdo también modificará los distintos niveles profesionales, de modo que el más bajo sólo podrá durar un año, por lo que el salario mínimo rondará los 20.000 euros.
«Confiamos en que otras organizaciones puedan sumarse en esta fase» y «agradecemos el apoyo del personal durante todo este proceso», afirman los sindicatos firmantes.
Desde CECA valoran «positivamente» el acuerdo alcanzado porque «supone un claro reconocimiento al trabajo y compromiso demostrado por su personal, necesario para afrontar los próximos años con éxito y estabilidad».