“No soy libre mientras cualquier mujer no sea libre, incluso cuando sus grilletes son muy diferentes a los míos”. – Audre Lorde
Evocando el tono de la llamada de Beyoncé a Obtener información, (si ha pasado un tiempo, ve a sonar esa cosa en Spotify para una vibra rápida) la pregunta que tenemos ante nosotros a medida que avanzamos hacia 2022 es: ¿Cuál será tu himno que te mueva a responder al grito de justicia racial? ¿Cómo podría aprovechar, y cuando sea necesario, ceder poder, privilegio y posición para interrumpir la realidad de la inequidad, el daño y la injusticia en sus vecindarios, lugares de culto, escuelas, negocios y las ciudades que todos llamamos hogar? Mientras reflexionamos sobre el año pasado y establecemos metas y aspiraciones para el nuevo año, mi desafío para todos nosotros es considerar lo que el trabajo de justicia racial requiere de cada uno de nosotros. ¿Cómo podríamos comprometernos cada uno a pasar de posiciones de apatía o de alianza pasiva a una postura activa de coagitación, para sumarse al trabajo colectivo de equidad comunitaria? Porque la verdad es que eres parte del desmantelamiento de los sistemas de opresión o los mantienes. No hay neutralidad.
He escrito la siguiente carta para inspirar, informar e instigar cómo cada uno de nosotros aparece como co-agitadores en 2022. Espero que considere la posibilidad de formarse.
Imagen destacada de Riley Reed.
Querida Mujer Radical,
Seamos honestos, puede que no haya traído la dramática interrupción de 2020, pero 2021 aún fue mucho. Continuamos navegando por una pandemia global, obligados a adaptarnos a las incógnitas de las nuevas variantes de covid-19, planes interrumpidos, ritmos y quizás sueños. Nos superó el impacto y la conmoción de los desastres naturales y lidiamos con la turbulencia política que se desarrollaba en nuestras escuelas comunitarias sobre los mandatos de máscaras y las revoluciones curriculares. Ha habido mucho que digerir, mucho con lo que lidiar y, sin embargo, interconectado con cada una de estas experiencias colectivas está la continua brutalización de los cuerpos melanizados.
“La raza y el racismo son una realidad con la que muchos de nosotros crecemos aprendiendo a lidiar. Pero si alguna vez esperamos superarlo, no puede depender solo de las personas de color para lidiar con eso. Depende de todos nosotros, negros, blancos, todos, sin importar cuán bien intencionados creamos que podemos ser, hacer el trabajo honesto e incómodo de erradicarlo”. – Michelle Obama
Si bien 2020 generó una mayor visibilidad en torno a la injusticia racial, el impulso y la urgencia impulsados por esos momentos se desvanecieron rápidamente. Las cajas negras desaparecieron de nuestros Instagrams, los hashtags cambiaron en nuestros titulares de Twitter y la seriedad que tal vez trajo nuevas conversaciones a nuestras mesas, salas de juntas o púlpitos duró poco. La verdad es que nuestra búsqueda de la justicia racial no puede ser episódica, solo movida por puntos de inflexión o titulares de noticias. Muchos de nosotros, como líderes empresariales, madres/padres, educadores, vecinos, humanos, que creamos un espacio para este discurso en 2020 vimos a George Floyd y Breonna Taylor, las historias de mujeres indígenas desaparecidas y asesinadas o tal vez la violencia contra nuestra comunidad AAPI. , como meramente un momento. Pero lo cierto es que hoy, mañana y el año que viene no son para posturas de apatía, promesas incumplidas, gestos performativos. El valor de la vida negra, la visibilidad de las historias latinas e indígenas y la protección de los cuerpos AAPI deben verse, conocerse y conectarse de forma innata a nuestra postura cotidiana, posiciones de marca, prácticas sociopolíticas y paradigmas culturales.
El llamado a desmantelar activamente el racismo y la opresión sistémicos no es simplemente una respuesta a cuánto tiempo permanece un hashtag en nuestro feed de Instagram o Twitter, ni se completa después de nuestra participación en un mitin o la realización de una declaración de relaciones públicas. No, los líderes empresariales y los consumidores están llamados a ir más allá de la intelectualización o el desempeño de la justicia racial para desbaratar activamente los sistemas opresivos.—esto requerirá que su inversión pase de ser simplemente un club de lectura de toda la empresa o un tweet convenientemente programado a una toma de decisiones intencional que altere las prácticas, los procesos e incluso los paradigmas personales.
“En una sociedad racista, no es suficiente ser no racista. Debemos ser antirracistas”. — Ángela Davis
Si bien la responsabilidad de reconciliar la injusticia definitivamente está en manos de los funcionarios electos, los jueces de paz, las fuerzas del orden público y los líderes de nuestra comunidad, el trabajo de la justicia racial también está en manos de todos los que nos consideramos parte de nuestro historias de la comunidad. Eso incluye y, en muchos sentidos, requiere, la inversión y la intención viscerales y visibles de aquellos de nosotros que establecemos la visión y construimos las misiones. Nuestras marcas, nuestras organizaciones, nuestras instituciones son los impulsores de nuestra herramienta pospoderosa, el dinero, y el arquitecto de uno de nuestros dispositivos más demostrativos, la narración de historias. Se les pregunta a los líderes empresariales; ¿Cuál es su ethos de justicia racial? ¿Cómo se alinea su misión con la equidad racial? ¿Seguirás siendo un personaje silencioso cuya complicidad alimenta el odio, o tu voz y tus manos trabajarán activamente para desmantelar los sistemas de opresión? ¿Aprovechará su posición, su poder, autoridad y quizás su privilegio para empoderar y afirmar a los oprimidos, o permitirá que el privilegio simplemente lo proteja del dolor, el sufrimiento y la injusticia que hemos presenciado? ¿Hará la pregunta incómoda, se comprometerá con el proceso inconveniente, interrogará los precedentes y cuestionará su propia agenda?
El viaje hacia la equidad, el camino hacia la justicia requerirá mucho más que buenas intenciones, tweets de despertar, declaraciones performativas en el sitio web de una marca, un cuadrado negro en Instagram, contratantes de diversidad o donaciones. No, creo que las distintivas palabras de la Dra. Angela Davis son siempre verdaderas y decididamente críticas para las empresas y organizaciones de todo el mundo. Nuestro anhelo de ver justicia requiere una inversión deliberada y sostenida para cambiar nuestros paradigmas organizacionales, agitar en voz alta nuestras prácticas institucionales y desafiar los comportamientos públicos y privados problemáticos que los impulsan.
Cada uno de nosotros debe responsabilizarse a sí mismo, a las organizaciones en las que influimos y a los espacios a los que pertenecemos, interrumpiendo la distorsión de la verdad y el mantenimiento de narrativas dañinas. Recordemos que todos tenemos agencia para ser los arquitectos de una nueva realidad y los narradores de una nueva historia.
Entonces, consideremos las siguientes prácticas este año:
• Comparta historias más allá de los puntos de inflexión, vacaciones, campañas e informes anuales
• Traiga a sus empleados y a la comunidad a lo largo de su viaje: permítales servir como una caja de resonancia en tiempo real y un socio responsable
• Cree un espacio para recibir comentarios y desafíos: debe cultivar una marca que reconozca, honre y valore la crítica.
• Sea transparente acerca de sus pasos en falso y percances, compartir lo bueno y lo feo es parte de generar confianza y ofrecer información sobre su viaje completo
• Invite a diferentes voces para ofrecer actualizaciones sobre nuevas prácticas y procesos: ofrezca una visión auténtica de su viaje que cree espacio para un discurso veraz y crudo, no solo una actualización de relaciones públicas enlatada
• Escuche y aprenda de las voces de BIPOC (¡pero asegúrese de compensarnos por nuestro tiempo, contribuciones y conocimientos!)
• Comparte el micrófono con mujeres de color
• Ház tu propio trabajo. (Solo un recordatorio, Google es gratis). No confíe en otros para dictar cómo es la coagitación para usted
“Para lograr el cambio, no debes tener miedo de dar el primer paso. Fallaremos cuando no lo intentemos”. — rosa parques
En este momento, mucha gente se pregunta «¿por dónde empiezo?» o «¿qué hacemos?» Incluso en medio de una pandemia, el grito de justicia racial es fuerte. Para muchos que acaban de llegar a la conversación y están explorando su respuesta personal y colectiva, puede ser abrumador. Pero eso no significa que pueda o deba optar por no participar. En cambio, ¿cómo puede encontrar su papel en la coagitación? Un término que centra la acción, desafía la comodidad, la complicidad y la conveniencia, y exige una disrupción continua en los espacios a los que está llamado. En Rosa Rebellion estamos invitando a todos los seres a cambiar de aliado, una posición que a menudo puede apoyar la complacencia o el apoyo distante donde valoramos la idea de equidad pero no estamos dispuestos a trabajar por ella, a la posición de coagitador, una postura. que exige su acción e inversión intencionales. (Únase a Rosa Rebellion para nuestra cohorte de justicia racial 2022, un programa de un año que invita específicamente a mujeres blancas que se identifican a sí mismas dispuestas a hacer el trabajo). Las nominaciones/solicitudes ya están abiertas, haga clic aquí).
Hacer el bien es solo eso, bueno. Donar es bueno. El voluntariado es bueno. Pero el cambio, la justicia requiere luchar activamente contra la injusticia, la inequidad y la inadecuación, significa sacrificarse y tal vez ponerse a sí mismo y a quienes lo rodean en posiciones incómodas. La lucha contra la injusticia racial requiere acción en los espacios a los que está llamado. Y tenga cuidado de no atribuir estas parodias de la humanidad a la historia o a algún sistema o persona hipotética, sea diligente para sintonizarse con las formas en que las macro/microagresiones y la opresión sistémica se exhiben en su oficina (virtual o no), vecindario, escuela de niños, familia/amigos y lugares de culto.
¿Cómo será su inversión en equidad racial al entrar en el nuevo año? ¿Cómo defenderá y elevará las voces de las mujeres de color? ? (Aprenda cómo puede invertir en The REBEL Fund, el nuevo espacio de Rosa Rebellion para financiar proyectos de justicia racial de mujeres de color, haga clic aquí para donar). ¿Cómo recalibrará sus prácticas y refrescará sus esfuerzos con esta nueva oportunidad de tiempo? Mientras reflexiona, estos recordatorios pueden ayudarlo a crear nuevas intenciones:
Mientras reflexiona, estos recordatorios pueden ayudarlo a crear nuevas intenciones:
• Su lucha contra el racismo debe reconocer el dolor, el trauma, la opresión sistémica de TODAS las comunidades o el color
• Su lucha contra el racismo requiere el desmantelamiento de la supremacía blanca
• Tu lucha contra el racismo debe ser intencional, no performativa.
• Su lucha contra el racismo debe ser sin disculpas, no neutral o condicional
• Su antirracismo no puede centrar su comodidad, sino que debe elevar la verdad
• Su lucha contra el racismo debe comenzar hoy, no mañana.
• Tu lucha contra el racismo debe ser visible, no intelectual
• Tu lucha contra el racismo requiere que seas audaz, no manso
• Su lucha contra el racismo debe informar nuestras decisiones privadas y profesionales, no solo el voto político
• Su lucha contra el racismo debe ser generalizada y sostenida, no solo una respuesta a cuánto tiempo permanece un hashtag en nuestro feed de Twitter.
• Su lucha contra el racismo debe comenzar hoy, no mañana
Firmó un agotado, pero esperanzado,
Virginia A. Cumberbatch
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