Por Anna Helhoski, Nerdwallet
Decenas de miles de trabajadores federales han sido despedidos o dejados desde que comenzó la administración del presidente Donald Trump y hay más recortes en el camino.
Las agencias federales tuvieron hasta el 13 de marzo para presentar planes para «reducciones a gran escala en vigor». No está claro cuándo los resultados de esos planes darán lugar a otros despidos.
Los últimos disparos del Departamento de Educación (DE), como la destripación de la Oficina de Protección Financiera del Consumidor (CFPB), son parte de la promesa del presidente de recortar la nómina federal en general, al tiempo que se dirige a algunas agencias en particular. El anuncio oficial de la ur por omino llamó a la reducción del personal de la «misión final» del departamento. Si bien eliminar por completo un departamento o agencia tomaría un acto del Congreso, los recortes masivos pueden impedir su capacidad de llevar a cabo sus funciones legalmente requeridas.
La mayoría de los disparos están siendo llevados a cabo por el llamado Departamento de Eficiencia del Gobierno o Doge, que está dirigido por el multimillonario Elon Musk, un «empleado especial del gobierno». Como sugiere el nombre del equipo de Musk, los disparos están justificados en nombre de «eficiencia». Dege, que está en camino de crecer a 200 trabajadores, ha prometido reducir el tamaño del gobierno en $ 1 billón al comienzo del año fiscal 2025-2026 que comienza el 1 de octubre.
Esas reducciones podrían afectar a numerosos departamentos, incluidos los que ya han visto recortes del personal. Reuters informó recientemente que un memorando interno de Asuntos de Veteranos menciona 80,000 recortes de empleo en junio. La salida también informó que se esperan otros 1,000 despidos en la Administración Nacional Oceánica y Atmosférica, que ya cortó a 1,300 trabajadores. En medio de la temporada de impuestos, Associated Press informó que el IRS planea reducir alrededor de la mitad de su personal de 90,000 personas.
¿Cómo han respondido los tribunales?
Al menos algunos de los recortes no se han mantenido en la corte. A principios de marzo, una coalición de fiscales generales de 19 estados y el Distrito de Columbia presentaron una demanda contra 18 agencias federales por el despido masivo de trabajadores de prueba, argumentando en contra de la legalidad de la medida. La demanda también argumenta que los movimientos de Doge dañarán las finanzas estatales.
Después de una audiencia del caso, el juez de distrito estadounidense James Bredar otorgó una orden de restricción temporal y ordenó que el gobierno federal restablezca sus posiciones. Bredar dijo: «Este caso no se trata de si el gobierno puede finalizar o no a las personas. Se trata de si deciden terminar con las personas, cómo deben hacerlo».
En un caso separado presentado en el Distrito Norte de California por la Unión de la Federación Americana de Empleados del Gobierno, un juez dictaminó que los disparos no se llevaron a cabo legalmente. La Oficina de Gestión del Personal, que funciona como el Departamento de Recursos Humanos para el Gobierno Federal, ordenó los despidos, que el juez William Alsup dijo que fue en contra del protocolo: las agencias deben despedir a los trabajadores directamente.
Esta semana, unos 24,000 empleados de prueba que fueron despedidos han sido reinstalados a sus puestos. Sin embargo, la mayoría de los empleados fueron colocados en licencia administrativa. Pero el martes, Alsup dijo que no se permitía colocar a los trabajadores reinstalados con licencia administrativa.
Los disparos de Doge han dibujado un grupo de otras demandas y no está claro cómo funcionarán en la corte. La forma en que los departamentos afectados funcionarán de aquí en adelante, es otro problema. Pero lo que también es turbio es si los recortes tendrán un impacto significativo en una economía que ya ha sido sacudida por aranceles y otras acciones ejecutivas.
¿Cuántos trabajadores del gobierno federal hay?
El gobierno federal es el empleador más grande de la nación. Los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Muestran que el recuento de jefe de empleo en el gobierno federal se ha mantenido en un nivel mayormente estable desde 2010, con un aumento de empleo durante la Gran Recesión y la Pandemia.
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