Está sentado frente a un gerente de recursos humanos, o peor aún, un grupo de personas que lo entrevistan para un puesto, y surge la temida pregunta…
«¿Cuáles son tus debilidades?»
Pasas lo que parece una eternidad luchando dentro de tu propia cabeza, «¿Les digo que ocasionalmente llego tarde o que me tomo las cosas demasiado personalmente?» antes de decidirte por una respuesta que te hace gemir: «Simplemente me preocupo demasiado y trabajo demasiado».
Si bien es probable que esa pregunta no quede fuera de la lista de verificación de la entrevista en el corto plazo, sabe que es probable que llegue y puede dedicar un tiempo a la autorreflexión antes de su próxima entrevista, para que pueda responderla con sinceridad y respeto. Su pregunta hermana, «¿Cuáles son tus puntos fuertes?», también llegará, por lo que es mejor estar preparado con anticipación.
¿Cuáles son las fortalezas y debilidades?
Las fortalezas son un conjunto de habilidades o rasgos de carácter que posee que lo ayudan a desempeñar sus deberes de manera productiva y eficiente y lo convierten en un excelente candidato para un trabajo. Las debilidades son características o deficiencias que, si no se controlan, pueden obstaculizar su capacidad para hacer bien su trabajo.
Puede ser difícil hacer sonar tu propia bocina durante una entrevista. Aún más desafiante es encontrar un equilibrio entre ser honesto acerca de algunas de sus deficiencias, sin alejar al gerente de contratación de la idea de contratarlo.
Tómese un tiempo antes de cada entrevista (e idealmente antes de postularse) para determinar cuáles son sus fortalezas y debilidades. Esto se hace mejor al principio como autorreflexión, sin embargo, en algún momento es posible que desee obtener la ayuda de personas cercanas a usted. Esto puede ser pedir comentarios a amigos, familiares o alguien con quien haya trabajado en el pasado.
Puede crear una lista de sus fortalezas y debilidades y, cuando sea el momento de solicitar un trabajo, adaptar sus respuestas a sus calificaciones específicas. También puede dedicar un tiempo a investigar la empresa en sí, comprender su cultura y determinar cuál de sus fortalezas sería más valorada.
Afortunadamente, no tienes que reinventar la rueda cuando se trata de tus fortalezas y debilidades. Hay una serie de características comunes (y identificables) que puede compartir con posibles empleadores.
Lista de fortalezas y debilidades
¿No sabes por dónde empezar? Eche un vistazo a estos ejemplos de fortalezas y debilidades y determine cuál lo describe mejor. Tenga en cuenta que esta es una lista de «habilidades blandas» que pueden pertenecer a cualquier industria y función. Dependiendo del puesto que esté solicitando, es posible que también deba compartir su conocimiento de programas de software específicos y su experiencia en el trabajo.
Fortalezas
- Exactitud
- Atento
- Claridad
- Concisión
- Creatividad
- Determinación
- Disciplina
- Dedicación
- empático
- Entusiasmo
- Flexibilidad
- gran oyente
- Honestidad
- Trabajo duro
- Innovador
- Habilidades de negociación
- Optimista
- Habilidades de organización
- Paciente
- Aprende rápido
- Respetuoso
- Confiable
- Gestión del tiempo
- Jugador de equipo
- Versatilidad
debilidades
- Comunicador directo y descarado que puede desanimar a algunas personas.
- Extremadamente crítico consigo mismo.
- Necesita tiempo para adaptarse al cambio
- Perfeccionista (lo que a veces dificulta delegar responsabilidades)
- Indeciso
- Lento para desarrollar una relación con compañeros de trabajo o subordinados
- Tímido en situaciones nuevas
- Estresado bajo presión
- Demasiado sensible a las necesidades de los demás, lo que a veces permite que otros te manipulen.
Fortalezas y debilidades del liderazgo
Si bien hay muchas similitudes, las fortalezas y debilidades del liderazgo cubren una amplia gama de habilidades. Considere las diferentes responsabilidades que tendrá como líder, principalmente motivar y administrar a los empleados diariamente, en lugar de ser responsable solo de su propio trabajo. Considere algunos de estos ejemplos comunes de fortalezas y debilidades para líderes y gerentes.
Fortalezas de liderazgo
- Apasionados por su trabajo.
- Capaz de comprender las necesidades y emociones de los demás.
- Excelentes habilidades de autogestión.
- Habilidades de comunicación de primer nivel (incluyendo escuchar).
- Capaz de motivar e inspirar a otros a hacer su mejor trabajo.
- Cómodo tomando decisiones rápidamente.
- Dispuestos a rendir cuentas por sus decisiones y sus acciones.
Debilidad de liderazgo
- Tomando la retroalimentación personalmente.
- Demasiado centrado en el objetivo final que hace caso omiso de las necesidades de los empleados.
- Demasiado preocupado por gustar.
- Incapaz de delegar la responsabilidad que conduce al agotamiento.
- Actitud irrespetuosa hacia los empleados.
- Pobres habilidades de comunicación.
- Miedo de tomar la decisión equivocada, lo que lleva a no tomar ninguna decisión.
Si se ve en alguno de estos ejemplos de debilidad, puede ser el momento de buscar tutoría o capacitación, y hacer un examen de conciencia para determinar por qué le faltan estas áreas.
Cómo compartir tus fortalezas y debilidades durante una entrevista de trabajo
Ahora que ha revisado muchas características populares y ha decidido cuáles reflejan mejor quién es usted, es hora de profundizar más. Hágase una pregunta muy importante… «¿Por qué?»
Los empleadores potenciales no quieren una lista de palabras elaboradas, quieren conocerlo entendiendo cómo estas características le han servido en su experiencia laboral anterior. Por ejemplo, en lugar de decir «Tengo excelentes habilidades de negociación», diga «He usado mis excelentes habilidades de negociación para trabajar con proveedores nuevos y existentes para reducir nuestros costos de materia prima en un 52 %».
Pínteles una imagen de sus habilidades en acción y cuénteles una historia (verdadera) que recordarán mucho después de que el último entrevistado haya salido del edificio. Al contar una historia, recuerde incluir:
- Cómo se veía la «vida» antes del incidente incitador.
- El problema al que te enfrentaste.
- Diferentes intentos que hiciste para solucionar el problema.
- Lo que finalmente funcionó.
- Cómo se ve la vida después del incidente.
Esto no tiene que ser una novela épica, solo una descripción rápida de lo que estaba pasando y cómo tuviste las fuerzas para perseverar.
Por supuesto, para algunos, puede estar buscando un nuevo rol con nuevas responsabilidades. Si sabe que posee las fortalezas que están buscando, pero no ha tenido la oportunidad de usarlas en su trabajo actual, sea honesto. Podrías decir: «No he podido usar esta habilidad en mi empleo anterior, sin embargo, espero usarla más si decides contratarme».
También tienes la opción de compartir una historia de tu vida personal en la que usaste esta habilidad. Solo asegúrese de mantenerlo profesional, apropiado y relevante para su posición deseada.
Cuando se trata de comunicar tus debilidades, los empleadores potenciales quieren saber que reconoces tus defectos y que estás trabajando activamente para convertirte en una mejor versión de ti mismo. Querrás ser honesto y comunicativo mientras creas un contexto en torno a tus debilidades y muestras:
- Cómo estás trabajando para mejorar en esta área.
- Cómo esta debilidad no afectará su desempeño en el trabajo propuesto.
Como discutimos anteriormente, también querrás evitar decir un humilde alarde en lugar de una debilidad. «Soy tan rápido en mi trabajo que hace que los demás se sientan intimidados a mi alrededor y me resulta difícil conectarme». Esto es falsa modestia y no te harás ningún favor.
Así que ahí estás, cara a cara con un entrevistador y te preguntan: «¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?» En lugar de entrar en pánico, sepa que se ha tomado el tiempo necesario para proporcionar una respuesta sólida (con evidencia de apoyo) a esta pregunta.