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Antes de que te encuentres en una situación de despido, debes estar informado para saber qué hacer en una situación como esta, además de verificar que tu liquidación te está siendo entregada correctamente. Aquí hay un paso a paso explicado en detalle.
¿Qué te deben dar en caso de liquidación?
Para comenzar, Hay que tener en cuenta que una liquidación es el pago que corresponde a un despido de una empresa de forma irrazonable. Esto significa que usted debe estar satisfecho con todo lo estipulado por la ley.
Además de su respectiva liquidaciónte tienen que dar una indemnización correspondiente a 90 días de salario (tres meses), este pago debe hacerse con el salario diario integrado, (tu salario más tus prestaciones diarias proporcionales).
¿Cómo obtengo el salario diario integrado más beneficios?
- Por si no sabes cómo conseguir el sueldo diario integrado, un tiktoker te explica cómo hacerlo de forma sencilla con un ejemplo.
- Salario diario: 1000
- Bonificación diaria proporcional (considerando la ley que es de 15 días): 41,09
- Prima vacacional diaria proporcional (considerando la de ley que es del 25%): 4,10
- Salario diario integrado: 1045,19
- (Si tuviera más beneficios, también se tienen en cuenta sus proporciones diarias)
- A pesar de no haber estado en una empresa por 15 años o más, también se le debe otorgar su prima de antigüedad, este fundamento viene en el artículo 162 fracción III LFT. Para este punto debes tener en cuenta que existen 12 días al año con un tope de dos salarios mínimos.
- En algunas empresas te pueden dar 20 días al año (también con el salario diario integrado).
Recuerda que si no renuncias voluntariamente, Por ningún motivo debe firmar su renuncia, de lo contrario, solo recibirá una liquidación. En caso de que no quiera pagar lo que le corresponde por el despido, siempre puedes acudir a Conciliación y Arbitraje en busca de ayuda.