La regulación de la Ley de Modernización Laboral N° 27.802 aprobada por el Decreto 407/2026 ha introducido un cambio operativo crucial para empleadores y trabajadores: Certificados médicos que indiquen descanso del trabajo. Sin embargo, ¿cómo afectará este nuevo sistema a las relaciones laborales? ¿Qué requisitos deben cumplir los certificados médicos emitidos en formato digital?
¿Qué requiere el nuevo sistema?
La regulación del artículo 210 de la Ley de Contrato de Trabajo establece tres condiciones que debe cumplir cualquier prescripción que indique reposo. En primer lugar, debe contener el diagnóstico médico, el tratamiento indicado y el número de días de descanso. En segundo lugar, debe ser emitido electrónicamente por una plataforma registrada en el Registro Nacional de Plataformas Digitales de Salud (ReNaPDiS). En tercer lugar, debe estar firmado por un profesional autorizado en la Red Federal de Registros de Profesionales de la Salud (REFEPS).
¿Cuándo sigue siendo válido el documento?
La regla admite una excepción, que funciona siempre que el certificado en papel con firma holográfica del profesional puede ser utilizado cuando existan problemas de conectividad, contingencias técnicas o fallas en los sistemas informáticos, siempre que dichas circunstancias queden debidamente acreditadas. El criterio es restrictivo, lo que implica que el empleador tendrá motivos para cuestionar un certificado en papel presentado sin justificación técnica.
El mecanismo de resolución de conflictos entre empleador y empleado.
Uno de los puntos de mayor conflicto en las relaciones laborales es la discrepancia entre el diagnóstico del médico del trabajador y el del médico de control del empleador. La normativa establece un procedimiento claro para los casos en los que esta discrepancia sea insalvable, incluyendo la posibilidad de recurrir a una junta médica en una institución oficial o exigir una opinión de institutos públicos o privados inscritos en el Registro Federal de Establecimientos de Salud por un período mínimo y continuo de cinco años.
El plazo pendiente del Ministerio de Sanidad.
El Ministerio de Salud tiene pendiente la implementación de las condiciones técnicas para que las plataformas digitales registradas en ReNaPDiS permitan la escritura libre de texto en los certificados, así como la aprobación del procedimiento relativo a la intervención de los institutos públicos nacionales en casos de controversia.
En resumen, esta nueva regulación busca modernizar y digitalizar la relación laboral, estableciendo estándares claros para la emisión y validación de certificados médicos. Tanto empleadores como trabajadores deben estar al tanto de estos cambios para asegurar el cumplimiento de la normativa y evitar posibles conflictos.
