El Sindicato de Trabajadores de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) ha logrado cerrar un nuevo acuerdo paritario con las cámaras empresariales del sector, en un esfuerzo por mantener el poder adquisitivo de los trabajadores frente al constante avance de la inflación. Este acuerdo, firmado junto con la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y la Federación Argentina de Entidades Constructoras (FAEC), establece aumentos salariales durante los próximos tres meses, brindando un respiro a los trabajadores de la construcción en medio de un contexto económico desafiante.
Confirmó paritaria UOCRA: ¿qué aumentos se acordaron?
En este segundo tramo del acuerdo anual 2026-2027, se prevén incrementos escalonados entre junio y agosto, con un aumento acumulado total del 6% que se aplicará en tres tramos consecutivos: 2,1% en junio, 2,0% en julio y 1,9% en agosto. Estos porcentajes se suman de forma progresiva a los salarios básicos de cada mes, lo que significa una mejora gradual en los ingresos de los trabajadores del sector.
Además de los aumentos porcentuales, el acuerdo contempla el pago de sumas no remunerativas en junio y julio, que se abonarán en dos cuotas quincenales y se cubrirán con aportes a la obra social, brindando un beneficio adicional a los trabajadores.
¿Cuánto cobrará el sindicato de la construcción en junio de 2026?
Junto con los aumentos porcentuales, los trabajadores recibirán sumas fijas no remunerativas que variarán según la categoría a la que pertenezcan. En junio, las cantidades a cobrar son las siguientes:
– Oficial especializado: varía según la zona, con montos que van desde $6,666 hasta $13,333.
– Oficial: con montos que van desde $5,703 hasta $11,405.
– Medios oficiales: con montos que van desde $5,270 hasta $10,540.
– Asistente: con montos que van desde $4,851 hasta $9,701.
– Sereno: con montos que van desde $881,193 hasta $1,762.386.
Bonificación para trabajadores de la construcción
El Salario Anual Complementario (SAC) o bonificación para los trabajadores de la UOCRA se calculará tomando el 50% de la remuneración mensual más alta percibida en el semestre. El plazo para cobrar la primera cuota es el 30 de junio de 2026, con una posible ampliación hasta el 6 de julio como fecha límite.
¿Qué otros puntos se acordaron?
La negociación también incluyó otros aspectos clave que afectan tanto a trabajadores como a empleadores, como el aporte solidario del 2% que los empleadores deberán descontar del salario de los trabajadores no afiliados al sindicato y transferir a la UOCRA. Asimismo, se estableció una contribución adicional del 2% por parte de los empleadores sobre el salario de cada trabajador durante junio, julio y agosto de 2026.
En resumen, este acuerdo paritario entre la UOCRA y las cámaras empresariales del sector de la construcción representa un paso importante para garantizar la estabilidad económica de los trabajadores y mantener el equilibrio en un contexto de inflación creciente.
