Buenos Aires – El 70% de los argentinos ha pensado alguna vez en dejar su trabajo porque no tiene una buena relación con su jefetendencia que registró un aumento en el tiempo, según datos del sector privado. En la región, la cifra es mayor en Chile, país que lidera el ranking, alcanzando el 77%.
El estudio del portal de empleo Bumeran indicó que, en Argentina, El aumento es de 18 puntos porcentuales respecto a la respuesta a esa pregunta en la edición anterior del estudio.dado que en 2022, el 52% de los encuestados había vivido esta situación.
La relación laboral en la región
La encuesta aseguró que la tendencia también se repite en otros países de la región: En Chile, el 77% indicó que alguna vez había pensado en dejar su trabajo por la relación con sus superiores; en Panamá esa cifra cae al 65%; en Perú al 60%; y en Ecuador 50%.
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·En Argentina, los resultados consolidaron el hallazgo de la edición anterior de la investigación: la mayoría de los participantes, el 70%, consideró dejar su trabajo debido a la relación con sus jefes. No sólo observamos la misma tendencia mayoritaria sino que también aumentó en 18 puntos porcentuales”, explicó Federico Barni, director general de Jobint.
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En ese sentido, sostuvo: “El papel de los líderes es cada vez más decisivo para el desarrollo de un ambiente laboral saludable y la permanencia del talento en las organizaciones. Las nuevas generaciones necesitan líderes, no jefes”.
Cualidades de liderazgo: 9 de cada 10 talentos creen tenerlas
Según el informe, el 89% de los trabajadores en Argentina considera que tiene las cualidades necesarias para convertirse en líderes.
Sin embargo, es el país de la región donde menos personas consideran tener esta capacidad, dado que en Perú el 95% cree que puede ser líder; en Chile, 93%; y en Panamá y Ecuador, el 92%.
La percepción de los trabajadores argentinos sobre sus patrones
El 56% de los talentos argentinos califica como buena o muy buena la relación con sus superiores; mientras que para el 44% es regular o malo. Si bien la percepción positiva sigue siendo mayoritaria, tuvo una disminución respecto a 2022, cuando era del 70%.
![¿Por qué tienes una percepción regular o mala de tu jefe? ¿Por qué tienes una percepción buena o mala de tu jefe?dfd](https://149987065.v2.pressablecdn.com/wp-content/uploads/2024/05/1716710610_541_cuA¡l-es-el-paAs-de-Latam-en-el-que-mA¡s.png)
“Entre aquellos que tienen una percepción negativa, El 46% menciona que su jefe no estaba dispuesto a enseñar al equipo; El 45% indica que no escuchó sus necesidades; y otro 45% señala que no les brindó el apoyo que esperaban”, sostuvo.
En relación a “las cualidades más apreciadas en un jefe”, El 64% destaca contribuir al crecimiento personal y profesional de los miembros del equipo; El 63% destaca la importancia de escuchar las necesidades; y el 54% valora la comunicación efectiva y el reconocimiento de los logros..