En un contexto de transformación constante, impulsado por la inteligencia artificial, la digitalización y los cambios en las formas laborales, Las compañías que invierten en el desarrollo profesional de sus equipos ganan prominencia. Esto se refleja en la nueva edición de la clasificación LinkedIn Best Companies 2025, identificación 25 empresas que ofrecen mejores oportunidades de crecimiento en México.
Esta lista, preparada por el equipo editorial de LinkedIn News, se basa en el Análisis de datos internos de la plataforma profesional más grande del mundo. Para elaborarlo, se consideran ocho pilares: la capacidad de la promoción interna, el desarrollo de habilidades, estabilidad laboral, oportunidades externas, afinidad con la cultura empresarial, diversidad de género, capacitación académica de talento y presencia en el país.
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Oracle lidera la lista; Servicios financieros y tecnología Paso fuerte
En esta sexta edición de la clasificación en México, Oráculo Ocupa el primer lugar, seguido de EY, Thomson Reuters, Coppel y Pepsítico. Otras empresas sobresalientes son NU México, HP, Astrazeneca, Henkel y Schneider Electricen sectores tan diversos como tecnología, farmacéutica, servicios financieros, fabricación y venta minorista.
Aunque los artículos tradicionales, como la fabricación y el consumo de masas, continúan teniendo una presencia sobresaliente, también en creciendo sectores vinculados a la innovación y los servicios digitales. El aumento de las herramientas basadas en la inteligencia artificial y el cambio en las habilidades demandadas están modificando el mapa del trabajo. Según los datos de LinkedIn, se espera que El 70% de las habilidades requeridas hoy en día cambian en los próximos cinco añosY más de la mitad de los profesionales ya están evaluando un posible cambio de sector o rol.
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El ranking completo
La clasificación publicada por LinkedIn está compuesta por las siguientes empresas:
- Oráculo – Servicios de TI y consultoría
- EY – Servicios profesionales
- Thomson Reuters – Desarrollo de software
- Coppel – comercio minorista
- Pepsítico – Servicios de comida y bebida
- Nu (nube) – Servicios financieros
- HP – Servicios de TI y consultoría
- Astrazeneca – Fabricación de productos farmacéuticos
- Henkel – Industria manufacturera
- Schneider Electric – Fabricación de maquinaria de automatización
- Walmart – comercio minorista
- Tarjeta MasterCard – Servicios de TI y consultoría
- Colgate-palmolive – Industria manufacturera
- Honeywell – Fabricación de electrodomésticos y productos electrónicos
- Funda de acero – Fabricación de muebles y artículos para el hogar
- Alphabet Inc. (Google) – Desarrollo de software
- NEWMONT CORPORACIÓN – Minería
- Kpmg – Contabilidad
- El puerto de Liverpool – comercio minorista
- Nissan Motor Corporation – Fabricación de vehículos automotores
- Sistemas EPAM – Servicios de TI y consultoría
- Procter y apuesta – Industria manufacturera
- PWC – Servicios de consultoría y empresas
- Tales – Servicios de TI y consultoría
- Novartis – Fabricación de productos farmacéuticos
¿Cuáles son las mejores empresas en común?
Según un informe publicado por LinkedIn, más allá de sus industrias, las empresas reconocidas comparten ciertas características: invierten en Planes de entrenamiento tecnológicoEllos conducen el Movilidad internapromover culturas laborales inclusivas y, en muchos casos, ofrecer Modalidades de trabajo flexibles. Esto es especialmente valorado por las nuevas generaciones de trabajadores, que priorizan el equilibrio entre la vida personal y profesional.
«Este año nos enfrentamos a una lista que combina industrias más tradicionales, como la fabricación, con sectores más innovadores, como consultoría, tecnología y servicios de software, pero que tienen planes de capacitación comunes en nuevas tecnologías», dijo. Paulina MartínezEditor en jefe de LinkedIn News para México y América Latina del discurso español.
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La lista no solo funciona como un termómetro actual del mercado laboral, sino también como una herramienta práctica para aquellos que buscan cambiar de trabajo, reinventar o planificar su carrera en función del desarrollo de habilidades estratégicas.
