Dependiendo de la empresa, a veces trabajar para una gran empresa puede sentirse como estar en un culto, con los trabajadores que tienen que atender los egos de sus jefes y realizar un trabajo que no sea tan significativo o que ni siquiera entienden. "Ruptura" extrae mucho de esta idea, y Lumon Industries es el último leviatán corporativo en ese sentido. En el octavo episodio de la temporada 2, "Sweet Vitriol", aprendemos cuán profundamente Lumon ha afectado a la ciudad de Salt’s Neck, con personas que todavía viven por sus reglas incluso después de perder todo y a todos, como Harmony Cobel (Patricia Arquette) y tía Sissy (Jane Alexander). Como amigo de Hampton (James le Gros) Notas, Sissy "todavía vive de los nueve", lo que significa que todavía sigue religiosamente las reglas que aprendió cuando trabaja en la fábrica local de Lumon Ether. Pero, ¿Qué son exactamente "los nueve"?
Los nueve valores centrales de Lumon son parte de la canon y la cultura de la compañía
Cada compañía tiene su propio conjunto de reglas a seguir como parte de lo que generalmente se llama "cultura de la empresa", y Lumon no es diferente. De hecho, Lumon usa este concepto para tratar de adoctrinar a sus empleados de manera casi religiosa, alabando la figura de su fundador, Kier Eagan (Marc Geller), como si fuera un dios. Kier pasó la mayor parte de su vida como CEO de Lumon, y creó su propia filosofía sobre temas como el trabajo y el servicio, y se registran en sus propias palabras en el Manual de cumplimiento de Lumon y el folleto de orientación del refinamiento de Macrodata, incluidos los cuatro temperaturas del alma y los nueve principios centrales de Lumon.
Se supone que cada empleado de Lumon (a quien Kier llama a sus "hijos") memoriza y vive por estos conceptos, especialmente los nueve principios básicos. Ellos son: Visión, a favor, ingenio, alegría, humildad, benevolencia, agilidad, probidad y artimañas. Todos los trabajadores deben esforzarse por vivir con los nueve principios por igual (como Dichen Lachman Diría la Sra. Casey), y no priorizar a uno de ellos mientras descuida al resto. De hecho, deben considerarse como un colectivo en lugar de individualmente, ya que, juntos, se supone que elevan el rendimiento de un trabajador, así como sus espíritus como los "niños" de Kier. Esta es la razón por la cual las habilidades sociales también se enfatizan entre los principios básicos de Lumon, considerando que cada empleado no es solo un ser individual sino también parte de una familia.
Los nueve principios básicos de Lumon están inspirados en las enseñanzas religiosas reales
Como podemos ver, el lenguaje utilizado en el manual de cumplimiento es extremadamente formal, casi como la Biblia. Todo esto es por diseño, ya que Lumon tiene como objetivo adoctrinar a sus empleados no solo para lograr lo que sea el final del juego de la compañía, sino para aferrarse a él, incluso si los abandona, como sucedió en el cuello de Salt. Incluso después de que la compañía dejó la ciudad hasta su propia suerte, dando nada más que una excusa corporativa típica para justificarla, todavía hay personas en la ciudad que "viven a los nueve", como Sissy, y definitivamente no es la única. Harmony Cobel, por ejemplo, estudió en la Myrtle Eagan School for Girls, donde aprendió a los nueve de memoria hasta que se volvió fanática, por lo que ciertamente hay otras personas como ella en el cuello de Salt.
La mayoría de las personas se aferran a la religión por la sensación de que se están involucrando en algo más grande, más grande que ellos mismos, y eso también es lo que está detrás de conceptos como los cuatro temperatura y los nueve principios básicos. Se supone que los matices religiosos en el idioma de Kier les dan a los empleados de Lumon la sensación de que están cumpliendo un propósito superior a través de su trabajo, no importa cuán servil sea. Incluso los no empleados pueden obtener algo de estas enseñanzas, porque Lumon enmascara la idea del dominio corporativo al hablar sobre el propósito y el servicio en sus nueve principios básicos, y todos quieren tener un propósito útil. En una sociedad capitalista, las grandes empresas son como deidades que salvan a las personas del desempleo dándoles un propósito y permitiéndoles ganarse la vida, entonces, ¿por qué no escuchar sus enseñanzas? En este contexto, Kier no es un hombre de negocios o empresario, sino un profeta, y sus enseñanzas deben tomarse como tales.
Los nueve principios centrales se han mencionado anteriormente en ‘Severance’
Si la gente que habla de "The Nine" sonaba algo familiar para Ruptura los espectadores después de ver "Sweet Vitriol", es porque no fue la primera vez que se mencionan los nueve principios principales en la serie. En el segundo episodio de la serie, "Half Loop", Mr. Milchick (Tramell Tillman) está haciendo una dinámica con el refinamiento de los macrodatos en el que todos tienen que decir un hecho divertido sobre sí mismos e Irving B. (John Turturro) dice que su favorito de los principios centrales es la alegría. En el siguiente episodio, "In Perpetuity", Dylan G. (Cereza de Zach) Incluye a Irving mencionar los principios centrales en su tarjeta MDR Bingo mientras visitan el ala de perpetuidad. En el final de la temporada 1, Helena Eagan (Britt más bajo) también menciona que su padre, Jame Eagan (Michael Siberry), la hizo recitar las nueve todas las noches antes de acostarse, aunque era "menos perfecta".
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