Costa Rica No solo es un destino turístico de ensueño con playas paradisíacas y manzanas exuberantes, sino que también se convirtió en el país de América Latina con mayores expectativas de contratación en el sector de Tecnología de la información (TI) Eso atrae la atención de los talentos argentinos.
Según la Encuesta de Expectativas Empleo de Experiis, la nación centroamericana lidera la región con una proyección de crecimiento superior al 55% en la incorporación de personas con habilidades suficientes y habilidades tecnológicas durante el segundo trimestre de 2025.
Este auge responde a la expansión de compañías multinacionales y nuevas empresas que encontraron en la tierra de los «ticos» a ecosistema favorable para innovación y desarrollo tecnológico.
Sin embargo, esta explosión de oportunidades también trae un desafío: La escasez de profesionales de TI calificados, algo que también castiga a Argentina. El 62% de las empresas informan dificultades para encontrar talento con las habilidades necesarias, lo que genera una competencia creciente para los mejores perfiles.
En cuanto a los perfiles más requeridos, el Ingeniero de redes (Ingeniero de redes) es responsable de diseñar, implementar y mantener redes de comunicación en una empresa u organización. Su trabajo incluye la configuración de enrutadores, conmutadores y firewalls, garantizar la seguridad de la red y optimizar la conectividad para garantizar un funcionamiento eficiente.
Dependiendo de su experiencia, los salarios pueden oscilar entre $ 2,500 y $ 3,500, $ 3,500 a $ 4,500 a nivel medio, y más de $ 5,000 a un nivel superior.
Por otro lado, el Ingeniero de datos (Ingeniero de datos) se especializa en la recopilación, procesamiento y almacenamiento de datos en grandes volúmenes. Su trabajo es fundamental en el desarrollo de la infraestructura que permite la gestión eficiente de las bases de datos, lo que facilita el análisis de la información para la toma de decisiones.
Un profesional junior en este campo gana entre $ 2,800 y $ 3,500, mientras que un MID puede recibir entre 3,800 y $ 4,700. En el nivel superior, los salarios superan los $ 5,500.
Finalmente, el Ingeniería de software (Ingeniero de software) está dedicado al desarrollo de aplicaciones y sistemas informáticos. Su trabajo va desde la programación y el diseño de software a la resolución de problemas técnicos y optimización de código.
Es uno de los las posiciones más exigidas en la industria Y eso se refleja en el salario. Un ingeniero junior puede ganar entre $ 3,000 y $ 3,750, una medida entre $ 4,000 y $ 5,000, y el senior excede los $ 5,500.
La situación en Argentina
En contraste con el optimismo de Costa Rica, Argentina enfrenta un panorama más moderado en el sector de TI.
Experis Survey revela que la expectativa neta de empleo (enero) es +9%, con solo el 32% de los empleadores que planean aumentar su fuerza laboral en los próximos meses. Además, las intenciones de contratación cayeron un 7% en comparación con el trimestre anterior y el 2% en comparación con el año pasado, lo que refleja un contexto más desafiante para la industria de la tecnología local.
Otro obstáculo clave es el Falta de talento especializado. Al igual que en el destino centroamericano, las empresas argentinas enfrentan dificultades para cubrir posiciones estratégicas en él, aunque en este caso la inestabilidad económica y la incertidumbre regulatoria juegan un papel crucial en la desaceleración de la contratación.
Actualmente, el 52% de las empresas ya usan la gestión del talento, y el 20% planea agregarla el próximo año. Herramientas como Chatgpt y gemini Están optimizando la interacción con los candidatos y acelerando la selección, aunque aún persisten desafíos como la resistencia al cambio y la falta de capacitación en estas nuevas tecnologías.
Sin embargo, la digitalización continúa progresando en el país. AI está ganando terreno en los procesos de selección, aunque su adopción enfrenta barreras como La falta de capacitación específica (31%)Costos de inversión (29%) y la resistencia de algunos empleados (25%).
«Estas tecnologías permiten el análisis de grandes volúmenes de datos de aplicaciones, perfiles de redes sociales e historial de empleo, que facilita la creación de perfiles detallados y precisos de los solicitantes», dijo Marcelo Roitman, director gerente de Argentine Experis.
Y agrega: «Si bien la incorporación de nuevas tecnologías y enfoques creativos puede generar dudas e incertidumbre, estas herramientas no solo hacen que el proceso de selección sea más eficiente, sino que también garantiza la atracción y la retención del mejor talento disponible»
¿Qué tipos de empresas buscan talento?
Las industrias que hoy exigen más recursos y profesionales tecnológicos cubren múltiples sectores. Desde el desarrollo de plataformas seguras hasta la optimización de sistemas complejos, por lo que la demanda de expertos en tecnología continúa aumentando a pesar del contexto local.
Fintech y Digital Banking tienen la necesidad de desarrollar plataformas seguras para pagos financieros digitales, créditos y servicios. Esto hizo que la contratación de desarrolladores disparara, Especialistas en ciberseguridad y analistas de datos.
En el caso del comercio electrónico o comercio electrónico, donde Mercado Libre es el exponente máximo, su infraestructura exige desarrolladores web, Expertos de experiencia del usuario (UX)Especialistas en análisis de datos y profesionales en ciberseguridad, logística e integración de sistemas, entre otros.
Con la expansión de las redes 5G y la creciente adopción de tecnologías de Internet (IoT), las compañías de telecomunicaciones buscan especialistas en infraestructura digital.
El segmento de salud y tecnología médica necesita especialistas en TI que puedan garantizar la seguridad de los datosDesarrollar aplicaciones móviles y administrar sistemas de gestión de hospitales.
Y finalmente, un segmento que no deja de crecer: energía renovable. Las empresas en este sector requieren que los expertos monitoreen y optimicen Sistemas de energía solar y eólica.
