En esta noticia se revela la historia de dos emprendedores argentinos que han logrado revolucionar la forma en que las empresas gestionan sus recursos humanos a través de una innovadora aplicación. Conoce más sobre el impacto de Zumbido en el mundo corporativo y cómo ha logrado transformar la comunicación interna y la experiencia de los empleados en todo el mundo.
El desafío de crear una plataforma integral para recursos humanos
Crear una aplicación que centralice todos los procesos de recursos humanos, desde la solicitud de vacaciones hasta la gestión de boletos, no es una tarea sencilla. Sin embargo, dos argentinos, Nicolás Benenzon y Gran Figueroa, se enfrentaron a este gran desafío y dieron forma a Zumbido, una aplicación que ha sido adoptada por empresas como Techint, Swiss Medical, River Plate, Miniso, Oxxo y Siemens.
La idea de crear esta plataforma surgió de la necesidad de mejorar la comunicación interna en empresas con trabajadores operativos. Benenzon, CEO y co-fundador de Humand, explica que detectaron una «necesidad crítica» en el mercado y decidieron actuar.
El camino hacia el éxito de Humand
Los inicios de Humand se remontan a 2019, cuando los fundadores fueron desafiados por el director de recursos humanos de ArcelorMittal Acindar a mejorar la comunicación interna de la planta. A pesar de no tener una empresa constituida, lograron desarrollar una solución funcional en tan solo 20 días.
La plataforma de Humand permite a los colaboradores solicitar vacaciones, gestionar boletos, hacer reclamos, chatear con compañeros, recibir feedback, reconocer a otros y consultar la organización, todo desde una sola aplicación. Benenzon destaca que a diferencia de otras plataformas, Humand integra todos los procesos de recursos humanos en un solo lugar.
Impacto y proyección global
Desde su lanzamiento, Humand ha logrado generar impactos medibles en la operación de las empresas, como la reducción de hasta un 30% en correos y documentación innecesaria, un ahorro de hasta 3 horas de trabajo por semana para los empleados y una mejora del 300% en el compromiso de los colaboradores.
En 2020, la pandemia aceleró la implementación de Humand, convirtiéndola en el canal digital para más de 3000 empleados. En 2021, los fundadores se mudaron a México y cerraron más de 30 contratos en seis meses. En 2022, fueron aceptados por Y Combinator, el acelerador de startups más prestigioso del mundo, convirtiéndose en su primer inversor.
Con una inversión de U$S 2.5 millones y el respaldo de fundadores de importantes empresas, Humand se posiciona como la startup de más rápido crecimiento en su camada YC. Su objetivo es seguir innovando y expandirse globalmente, demostrando que una startup nacida en América Latina puede competir con gigantes internacionales y transformar la comunicación interna y la experiencia de los colaboradores en todo el mundo. El mundo se ha visto sacudido por una serie de eventos sin precedentes en los últimos meses, desde pandemias hasta crisis económicas y sociales. En medio de este caos, un rayo de esperanza ha surgido en la forma de un movimiento global por la igualdad racial.
Desde la muerte de George Floyd a manos de la policía en Estados Unidos, la indignación y la protesta se han extendido por todo el mundo, exigiendo un cambio radical en la forma en que la sociedad trata a las minorías raciales. Este movimiento ha llevado a un despertar de conciencia en muchas personas, que antes eran indiferentes o ignorantes sobre la discriminación racial que existe en nuestras sociedades.
En muchos países, se han organizado manifestaciones pacíficas para exigir justicia y equidad para todas las personas, sin importar su color de piel. Estas protestas han sido un llamado de atención para los gobiernos y las instituciones, que se han visto obligados a enfrentar la realidad de la discriminación racial en sus propias sociedades.
En respuesta a estas demandas, algunos gobiernos han tomado medidas para abordar el problema del racismo sistémico en sus países. Se han establecido comisiones de verdad y reconciliación, se han implementado políticas de inclusión y diversidad en el ámbito laboral y se han promovido campañas de sensibilización y educación sobre la historia de la discriminación racial en el mundo.
Sin embargo, el camino hacia la igualdad racial aún es largo y lleno de desafíos. La lucha contra el racismo no se limita a las manifestaciones y las protestas, sino que requiere un compromiso continuo por parte de todos los ciudadanos y las autoridades para crear un mundo más justo y equitativo para todas las personas.
Es fundamental que este movimiento por la igualdad racial no se convierta en una moda pasajera, sino en un compromiso duradero para combatir el racismo en todas sus formas. Todos debemos ser conscientes de nuestros privilegios y responsabilidades en la lucha contra la discriminación racial, y trabajar juntos para construir un mundo en el que todas las personas sean tratadas con dignidad y respeto.
En tiempos de adversidad, la solidaridad y la empatía son más importantes que nunca. Ahora es el momento de unirnos como sociedad para construir un futuro más justo y equitativo para todos, sin importar su origen étnico o racial. El cambio es posible, pero depende de todos nosotros tomar acción y hacer nuestra parte para construir un mundo mejor para las generaciones futuras.
