El gigante tecnológico Meta, propietario de las redes sociales Whatsapp, Instagram y Facebook, se sumó este viernes a un creciente grupo de empresas que desmantelar sus programas de diversidad y señalaron «cambios» legales y políticos en los Estados Unidos.
El fin de los programas diversidad, equidad e inclusión (DEI, en inglés) de Meta, anunciado a los empleados y denunciado por Axios, llega poco después de que la compañía suspendiera su programa de verificación (y lucha contra las noticias falsas) y en medio de un acercamiento del sector a las ideas del presidente estadounidense. -Elige a Donald Trump.
La gerente de personal de Meta, Janelle Gale, indicó en su mensaje interno a las decisiones de la Corte Suprema de Estados Unidos que apuntan a «un cambio en la forma en que los tribunales abordan DEI» y la «carga» de ese concepto, como un «práctica que sugiere un trato preferencial a unos grupos sobre otros».
«El panorama legal y político en torno a los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión en EE.UU. está cambiando», destaca Gale, quien asegura que la compañía busca «servir a todos» y que «no deberían ocurrir, o eliminarse, oportunidades de características protectoras». «.
Específicamente, Meta eliminará su equipo DEI y reorientará varias prácticas relacionadas con DEI en contratar empleadostras eliminar previamente sus cuotas de representación para mujeres y minorías étnicas, indica el mensaje.
Estos cambios se producen tras el sonado acercamiento del principal ejecutivo del Meta, Mark Zuckerberg, hacia Trump, a quien parecía repudiar hace años, pero con quien se reunió tras su victoria electoral y a cuya toma de posesión el 20 de enero donará un millón de dólares.
Zuckerberg ha impulsado un cambio de estrategia con motivo de las elecciones estadounidenses, en su opinión «un punto de inflexión cultural» priorizar la libertad de «expresión», como se declaró la semana pasada.
La reorientación de Meta incluye la renuncia del presidente de Asuntos Globales de Meta, Nick Clegg, y la entrada en la junta directiva de Dana White, el CEO de UFC, el programa de lucha más popular del país, y una figura tan cercana a Trump como el magnate Elon. Almizcle.
En los últimos meses otras empresas han desmantelado sus programas DEI, como Walmart, el mayor minorista y empleador del sector privado de Estados Unidos, y firmas como Harley-Davidson, Tractor Supply o John Deere, algunas de ellas amenazadas por boicots en las redes sociales. .
Muchas de las iniciativas DEI en el país se establecieron tras las protestas contra la injusticia racial en Estados Unidos en 2020 por el asesinato del afroamericano George Floyd a manos de un policía blanco, quien fue sentenciado a 22 años de prisión.
El memorando completo que recibieron los empleados de Meta
Hola a todos. Quería compartir algunos cambios que estamos realizando en nuestras prácticas de contratación, desarrollo y adquisiciones. Antes de entrar en detalles, hay algunos antecedentes importantes que aclarar:
El panorama legal y político en torno a las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión en los Estados Unidos está cambiando. La Corte Suprema de los Estados Unidos tomó recientemente decisiones que indican un cambio en la forma en que los tribunales abordarán la DEI. Reafirma principios de larga data de que la discriminación basada en características inherentes no debe tolerarse ni promoverse. El término «DEI» también se ha vuelto controvertido, en parte porque algunos lo entienden como una práctica que sugiere un trato preferencial de algunos grupos sobre otros.
En Meta tenemos el principio de servir a todos. Esto se puede lograr a través de equipos cognitivamente diversos, con diferencias en conocimientos, habilidades, opiniones políticas, antecedentes, perspectivas y experiencias. Estos equipos son mejores para innovar, resolver problemas complejos e identificar nuevas oportunidades, lo que en última instancia nos ayuda a cumplir nuestra ambición de crear productos que sirvan a todos. Además de eso, siempre hemos creído que a nadie se le deben dar (o privar) oportunidades de tener características protegidas, y eso no ha cambiado.
Dado el cambiante panorama legal y político, estamos realizando los siguientes cambios:
- En términos de contratación, seguiremos buscando candidatos de diferentes orígenes, pero dejaremos de utilizar el enfoque de selección diversa. Esta práctica siempre ha sido objeto de debate público y actualmente está siendo cuestionada. Creemos que hay otras formas de crear una fuerza laboral líder en la industria y aprovechar equipos formados por personas de primer nivel de todo tipo de orígenes para crear productos que funcionen para todos.
- Anteriormente, eliminamos los objetivos de representación para mujeres y minorías étnicas. Tener metas puede crear la impresión de que las decisiones se toman en función de la raza o el género. Si bien esta nunca ha sido nuestra práctica, queremos eliminar cualquier impresión al respecto.
- Estamos poniendo fin a nuestros esfuerzos de diversidad de proveedores dentro de nuestra estrategia de proveedores más amplia. Este esfuerzo se centró en el abastecimiento de empresas de propiedad diversa; En el futuro, centraremos nuestros esfuerzos en apoyar a las pequeñas y medianas empresas que impulsan gran parte de nuestra economía. Las oportunidades seguirán estando disponibles para todos los proveedores calificados, incluidos aquellos que formaron parte del programa de diversidad de proveedores.
- En lugar de programas de capacitación sobre equidad e inclusión, crearemos programas que se centren en cómo aplicar prácticas justas y consistentes que mitiguen los prejuicios para todos, independientemente de sus antecedentes.
- Ya no tendremos un equipo centrado en DEI. Maxine Williams asumirá un nuevo rol en Meta, centrado en la accesibilidad y el compromiso.
Lo que permanece igual son los principios que hemos utilizado para guiar nuestras prácticas de Personas:
- Servimos a todos. Estamos comprometidos a hacer que nuestros productos sean accesibles, beneficiosos y de impacto universal para todos.
- Formamos los mejores equipos con la gente más talentosa. Esto significa buscar personas de una variedad de grupos de candidatos, pero nunca tomar decisiones de contratación basadas en características protegidas (por ejemplo, raza, género, etc.). Siempre evaluaremos a las personas como individuos.
- Impulsamos la coherencia en las prácticas laborales para garantizar la equidad y la objetividad para todos. No ofrecemos trato preferencial, oportunidades adicionales ni crédito injustificado a nadie en función de características protegidas, ni devaluaremos el impacto en función de estas características.
- Creamos vínculos y comunidad. Apoyamos a nuestras comunidades de empleados, a las personas que utilizan nuestros productos y a quienes forman parte de las comunidades en las que operamos. Nuestros grupos comunitarios de empleados (MRG) permanecen abiertos a todos.
Meta tiene el privilegio de atender a miles de millones de personas todos los días. Para nosotros es importante que nuestros productos sean accesibles para todos y útiles para promover el crecimiento económico y las oportunidades en todo el mundo. Seguimos enfocados en servir a todos y construir una fuerza laboral líder en la industria y con múltiples habilidades en todos los ámbitos de la vida.
