Por Claire Savage, Associated Press
La agencia federal encargada de proteger los derechos civiles de los trabajadores está clasificando todos los nuevos casos de discriminación relacionados con la identidad de género como su prioridad más baja, lo que esencialmente los pone en espera indefinida, según dos empleados de la agencia.
La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de EE. UU. Celebró una reunión el miércoles aclarando cómo trataría a las nuevas quejas de los trabajadores de la discriminación de identidad de género en vista de la orden ejecutiva del 20 de enero del presidente Donald Trump que declara que el gobierno reconocería solo dos sexos «inmutables»: hombres y mujeres.
El personal que maneja los cargos entrantes, o las ingestas, se dirigió a codificarlos como «C», la categorización más baja en el sistema de la EEOC que generalmente está reservado para cargos sin mérito, según los empleados de la agencia que asistieron a los equipos de Microsoft para supervisores de admisión, directores de distrito y personal de apoyo que fue dirigido por el coordinador de información nacional de la EEOC. Los empleados pidieron permanecer en el anonimato porque no estaban autorizados para revelar los detalles de la reunión.
Un portavoz de la EEOC declinó hacer comentarios sobre la reunión, diciendo que «según la ley federal, no podemos discutir las prácticas de investigación».
La decisión es el último paso de la EEOC de retroceder de defender los derechos de los trabajadores transgénero y no binarios en un cambio importante en la aplicación de los derechos civiles bajo la administración Trump. En febrero, la EEOC se movió para dejar caer siete de sus propias demandas pendientes que alegan discriminación contra las personas transgénero y no binarias.
La presidenta interina de EEOC, Andrea Lucas, republicana, dijo que una de sus prioridades será implementar la orden ejecutiva de Trump sobre género y «defender la realidad biológica y binaria del sexo y los derechos relacionados». Anteriormente había ordenado que cualquier cargo de discriminación de trabajadores que «implique» la orden ejecutiva de Trump sobre género se elevara a la sede para su revisión.
Esta última decisión de enterrar las quejas relacionadas con la identidad de género deja a las personas transgénero y no binarias que experimentan discriminación en el trabajo con un recurso limitado. Los trabajadores estadounidenses deben presentar quejas de discriminación a través de la EEOC en la mayoría de los casos antes de que puedan buscar otras vías legales.
Dando a los casos relacionados con la identidad de género la prioridad más baja esencialmente predeterminas de que no tienen mérito, dijo Chai Feldblum, quien fue comisionado de la EEOC de 2010-2019.
«Si dicen que lo están llevando a una ubicación central para darles la debida consideración, al menos tienen la fachada de hacer algo», dijo Feldblum sobre la directiva anterior de Lucas sobre casos de identidad de género. «Si los están barriendo por la puerta como cargos» C «, no están haciendo su trabajo».
La EEOC ha dicho que aún emitirá avisos de «derecho a demandar» en casos relacionados con la identidad de género a pedido, lo que significa que los trabajadores pueden decidir seguir una demanda por su cuenta. La agencia también honrará las solicitudes de mediación, según los empleados que asistieron a la reunión del miércoles. Pero si la mediación falla, la EEOC no tomará más medidas sobre el caso, dijeron los empleados.
El nuevo enfoque de la EEOC para la discriminación relacionada con la identidad de género ha planteado un debate sobre si la agencia está actuando en violación de la decisión de 2020 de la Corte Suprema en Bostock v. Clayton County, un caso histórico que estableció ese Título VII de la Ley de Derechos Civiles prohíbe la discriminación laboral basada en la identidad de género.
Los activistas de los derechos civiles han acusado a la EEOC de desafiar ilegalmente a la Corte Suprema y abdicar de su deber de hacer cumplir las leyes contra la discriminación al abandonar las demandas relacionadas con la identidad de género. Lucas ha dicho previamente a la AP que la EEOC tiene el deber de cumplir con las órdenes ejecutivas de Trump, pero no ha abordado directamente las críticas de que el manejo de los casos de identidad de género de la agencia está en tensión con la Corte Suprema.
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