El 76% de los empleadores argentinos tiene problemas para encontrar los candidatos que necesita. Aunque la cifra experimentó una disminución de dos puntos porcentuales en comparación con el año anterior, sigue siendo uno de los más alto de la última década.
Esto lo demuestra el Encuesta mundial sobre escasez de talento realizado cada año por ManpowerGroup entre más de 40.000 empleadores en 40 países. Aunque, según otra encuesta de la misma consultora, la 70% de las empresas argentinas no contratará personal en el inicio de 2024, Casi ocho empresas que lo harán afirman tener dificultades para encontrar talento.
Este valor ubica al país en el cuarto lugar en el ranking regional, que está conformado por: Canadá (80%), Brasil (80%), Puerto Rico (78%), Argentina (76%), Guatemala (71%), Estados Unidos (70%), Costa Rica (70%) , México (68%), Colombia (66%), Perú (65%) y Panamá (65%). A su vez, el promedio global es del 75%, siendo Japón (85%) el que reporta las mayores dificultades.
En 2022 ese porcentaje era del 73%Sin embargo, colocó a la Argentina en el tercer lugar a nivel mundial y, además, fue el año de mayor escasez de los últimos 10 años.
Trabajo: cuáles son los puestos más difíciles de encontrar
Como viene sucediendo desde hace algunos años, según las investigaciones, la Los cinco puestos más difíciles de cubrir son: TI y Análisis de Datos, Ingeniería, Operaciones y Logística, Atención al Cliente y Ventas y Marketing.
Teniendo en cuenta este panorama, la encuesta revela cómo las organizaciones están afrontando la escasez de talento:
«Si bien la cifra muestra un ligero descenso respecto al año anterior, el 76% de los empleadores argentinos aún tienen grandes dificultades para encontrar talento calificado», indica Luis Guastini, Director General y Presidente de ManpowerGroup Argentina y director de Soluciones de Talento para América Latina. Y agregó: «En este contexto, es fundamentall invertir en el desarrollo de habilidades y en la formación de profesionales que se adapten a las exigencias del mercado laboral actual.
Trabajo: ¿cuáles son los beneficios que buscan brindar las empresas?
La mayoría de las empresas buscan dar beneficia a sus empleados como bonos de fin de año o vacaciones adicionales.
Otra de las cosas más utilizadas es el vehículo. El 34% de las empresas tiene una política definida relacionada con los coches de empresa, planos de coche y costeo de gastos. Sin embargo, en 2023 se encontraron con un obstáculo: la falta de disponibilidad de vehículos 0KM y los largos retrasos en las entregas, que afectaron la posibilidad de renovar la flota.
Él vehículo de la empresa Es un beneficio que se brinda especialmente a puestos jerárquicos o cuando el cometido del rol lo amerita. Las empresas que tienen una póliza relacionada con la movilidad de los empleados tienen altas coberturas de gastos (respecto a seguros, mantenimiento, patentes, combustible); En general, se cubren hasta cuatro tanques y Las dietas oscilaban entre 100.000 y 130.000 dólares.dependiendo de la posición.
Con información de Telam, Reuters y AP