El directorio de Microsoft revisará las políticas de discriminación por género y acoso sexual de la empresa

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La junta directiva dijo el jueves que revisaría las políticas de acoso sexual y discriminación de género de la compañía y revelaría un resumen de los resultados de investigaciones anteriores sobre cómo la compañía manejó las acusaciones contra los ejecutivos de la compañía, incluido el cofundador Bill Gates.

La junta directiva de la compañía de software está tomando esta medida, dijo Microsoft, en respuesta a una victoria inesperada de los accionistas activistas en la reunión anual de inversores de la compañía en noviembre con una propuesta que exige una mayor divulgación de los problemas de acoso sexual.

“Nuestra cultura sigue siendo nuestra prioridad número uno y toda la junta aprecia la importancia crítica de un entorno seguro e inclusivo para todos los empleados de Microsoft”, dijo el director ejecutivo de Microsoft, Satya Nadella, en un comunicado que anuncia los planes de la junta. “Nos comprometemos no solo a revisar el informe, sino también a aprender de la evaluación para poder continuar mejorando las experiencias de nuestros empleados. Acepto esta revisión integral como una oportunidad para seguir mejorando”.


“Nuestra cultura sigue siendo nuestra prioridad número uno”, dijo el director ejecutivo de Microsoft, Satya Nadella, en un comunicado el jueves.


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tobias schwarz/Agence France-Presse/Getty Images

La revisión será realizada por la firma de abogados Arent Fox LLP, que la junta seleccionó porque la firma tiene experiencia en estos asuntos y no ha trabajado mucho con Microsoft anteriormente, dijo la compañía.

Se espera que Arent Fox envíe sus hallazgos a la alta gerencia de Microsoft y a los miembros de la junta con recomendaciones. La compañía espera poder compartir un resumen de los resultados de los hallazgos con el público en la primavera, dijo la compañía.

Se espera que la revisión de la firma de abogados conduzca al lanzamiento público de un informe de transparencia de Microsoft que detalla la efectividad de las políticas laborales de la compañía relacionadas con el acoso sexual y la discriminación de género, dijo la compañía. Incluirá datos sobre la cantidad de casos de acoso sexual investigados y cuáles fueron los resultados. Se espera que el informe resuma los resultados de las investigaciones sobre Gates y otros líderes sénior, dijo la compañía.

El cofundador de Microsoft, Bill Gates, quien dejó el directorio de la compañía en 2020, asiste a la cumbre COP26 en Glasgow en 2021.


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Evan Vucci/Prensa Asociada

Un informe del Wall Street Journal, citando a personas familiarizadas con el asunto, el año pasado dijo que los miembros de la junta de Microsoft llevaron a cabo una investigación en 2019 sobre la relación romántica anterior del multimillonario con una empleada. Gates renunció a la junta en 2020. En el artículo del Journal, una portavoz de Gates dijo que el asunto había terminado amigablemente cerca de 20 años antes y que su decisión de dejar la junta no estaba relacionada con ninguna investigación.

Microsoft dijo el jueves que los últimos planes de la junta van más allá de la propuesta de los accionistas al comparar las políticas de Microsoft con las mejores prácticas sobre cuestiones de acoso y discriminación de género que han sido adoptadas por otras compañías.

Escribir a Aaron Tilley en aaron.tilley@wsj.com

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Fuente: WSJ

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