El organismo de control laborista de los Estados Unidos detiene los casos de Apple después de que Donald Trump elige al abogado del Grupo para el principal trabajo

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El organismo de control laboral de los Estados Unidos congeló dos casos contra Apple días después de que Donald Trump nominó a un abogado que representa al grupo tecnológico para ser el principal funcionario legal de la agencia.

La Junta Nacional de Relaciones Laborales presentó múltiples quejas contra el fabricante de iPhone el año pasado alegando que intervino contra los intentos de los empleados de organizarse, pero se retiró abruptamente de dos de los casos a fines de la semana pasada, según los documentos observados por el Financial Times.

La semana, Trump nominó a Crystal Carey, socio de Morgan Lewis & Bockius, para ser el asesor general de la NLRB. Ella figura en los registros de la agencia como abogado que actúa en defensa de Apple en ambos casos contra el Grupo Tech Silicon Valley.

Apple y la NLRB declinaron hacer comentarios. Carey sigue siendo un empleado de Morgan Lewis en espera de la confirmación del Senado de los Estados Unidos, y el bufete de abogados no respondió a las solicitudes de comentarios. La Casa Blanca no respondió a una solicitud de comentarios.

Morgan Lewis, que se especializa en representar a la gerencia en disputas laborales, también ha actuado para SpaceX y Amazon de Elon Musk en sus desafíos contra la agencia.

La nominación de Carey se produce cuando Trump busca endurecer su control de las agencias federales independientes, avivando las preocupaciones de su administración está erosionando importantes barandillas demócratas e instituciones.

A principios de este año, Trump despidió a la miembro de la junta demócrata de NLRB, Gwynne Wilcox y a la abogada general de la agencia, Jennifer Abruzzo. Wilcox ha apelado contra la medida, alegando que era ilegal.

La NLRB supervisa las disputas laborales estadounidenses, con personas que presentan peticiones contra empresas a sus oficinas regionales. Si el perro guardián determina que se deben tomar medidas, trae cargos, que luego son adjudicados por jueces de derecho administrativo. Las oficinas regionales de NLRB pueden retirar las quejas antes o después de que sean llevadas a las audiencias.

Janneke Parrish y Cher Scarlett fueron dos de las principales figuras del movimiento 2021 ‘Appletoo’, una reacción violenta de los empleados contra el fabricante de iPhone sobre su manejo de la discriminación salarial y las afirmaciones de acoso. Ambas mujeres presentaron quejas ante el NLRB después de abandonar la compañía, alegando que fueron despedidas debido a sus esfuerzos de organización laboral.

La agencia respaldó sus acusaciones cuando presentó quejas contra Apple en 2024, acusando a la compañía de violar las leyes laborales federales. Dijo que el fabricante de iPhone había interferido con las discusiones sobre el patrimonio salarial y que Scarlett enfrentó un despido constructivo por abogar por los cambios en el lugar de trabajo.

Apple ha estado en desacuerdo con las afirmaciones, diciendo que «siempre ha respetado los derechos de nuestros empleados para discutir sus salarios, horas y condiciones de trabajo y esto se incluye en nuestra política de conducta comercial, sobre la que todos los empleados están capacitados anualmente».

El grupo también realizó varios cambios después del movimiento Appletoo, incluida la eliminación de cláusulas de náuseas de empleados relacionadas con el acoso en el lugar de trabajo en 2022.

Las audiencias ante un juez de derecho administrativo habían sido programados para abril y junio en los casos de Parrish y Scarlett, respectivamente. Pero la NLRB a fines de la semana pasada les informó que los juicios tuvieron que posponerse indefinidamente en espera de una revisión legal por la oficina central de la agencia.

Los casos, que fueron presentados por la oficina de NLRB de Oakland, California, se volverán a enviar a la ‘División de Asesoramiento’ de la NLRB, que evalúa y ofrece orientación sobre casos que pueden abordar teorías legales complejas o novedosas.

Un tercer ex empleado de Apple con una queja NLRB contra la compañía, Ashley Gjøvik, dijo que su caso permaneció en camino de una audiencia en agosto.

Parrish dijo que la representación previa de Apple de Carey en su caso la hizo «extremadamente dudosa» de que recibiría un trato justo.

«Temo por el futuro de los derechos de los trabajadores, y por la capacidad de cualquier trabajador para obtener su día en la corte bajo esta administración», dijo.

Informes adicionales de Stefania Palma en Washington

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