El personal de Adidas alega que Kanye West jugó porno en las reuniones y mostró fotos ‘íntimas’ de Kim Kardashian

Por Brent Furdyk.

A medida que el escándalo del antisemitismo de Kanye West continúa, se está desarrollando uno completamente nuevo.

Si bien Adidas rompió recientemente los lazos con West debido a sus comentarios antisemitas, están surgiendo nuevas acusaciones que incluyen acoso e intimidación hacia los empleados de Adidas, una adicción incontrolable a la pornografía e incluso mostrar al personal sus propios videos sexuales caseros, además de fotos explícitas de Kim Kardashian.

En una exposición de gran éxito para Piedra rodantelos empleados de la marca de zapatos Yeezy del rapero están presentando historias de terror sobre trabajar con West, junto con algunas acusaciones impactantes sobre su comportamiento fuera de control.

Entre estos hay una anécdota sobre West examinando un diseño de Yeezy y diciéndole a una empleada senior: «Quiero que me hagas un zapato que pueda follar».

LEER MÁS: Según los informes, Kanye West despidió a un empleado de Yeezy por sugerir que tocara la música de Drake en el trabajo

Ese resulta ser uno de los ejemplos más leves, que también incluye «tácticas de intimidación» hacia el personal «que eran provocativas, frecuentemente sexualizadas y, a menudo, dirigidas a las mujeres».

De hecho, el Piedra rodante La historia cita a empleados anónimos de Adidas y Yeezy que afirman que West reproducía regularmente pornografía dura en su computadora portátil durante las reuniones, discutía sobre pornografía y mostraba fotos «explícitas» de Kardashian a los empleados.

Según una carta abierta de «miembros destacados del equipo Yeezy» obtenida por RSafirman que los ejecutivos de Adidas estaban muy al tanto del «comportamiento problemático» de West, pero «apagaron su brújula moral» para excusar sus acciones.

LEER MÁS: Informe: Kanye West pagó un acuerdo a un ex empleado que alegó que elogió a Hitler en las reuniones

“Ocurrieron momentos difíciles, con ejecutivos en la sala (nivel de vicepresidente o superior) y no se hacía nada. Todavía aparecerías para trabajar al día siguiente”, dijo un miembro del personal.

La carta, enviada a los miembros de la junta ejecutiva de Adidas y al nuevo CEO de la compañía, los insta a confrontar “el ambiente tóxico y caótico que creó Kanye West” y lidiar con el supuesto “patrón muy enfermizo de comportamiento depredador hacia las mujeres” de West.

La carta, titulada «La verdad sobre Yeezy: un llamado a la acción para el liderazgo de Adidas», acusa a la compañía de carecer de «responsabilidad, rendición de cuentas y protección que Adidas no brindó a sus empleados durante lo que experimentamos como años de abuso verbal, diatribas vulgares». y ataques de intimidación”.

LEER MÁS: Kanye West dice que perdió $ 2 mil millones en un solo día debido a declaraciones antisemitas

La carta abierta también alega que West creó una atmósfera sexualizada «perturbadora» en torno a las mujeres, en la que «acosa e intimida para conseguir lo que quiere».

Un antiguo empleado senior le dijo RS que poco después de que lo contrataran, un vicepresidente de Adidas advirtió: “Oye, para que lo sepas, habrá todo este asunto de las referencias a la pornografía”, y otro ejecutivo agregó: “Te tomará con la guardia baja la primera vez. Creo que lo hace para tomar a la gente con la guardia baja”.

Como recordó el miembro del personal, West «estaría en una reunión y estaría hablando contigo, y recitaría en su computadora portátil» para reproducir un video porno. “Y él dice: ‘Sé que es incómodo, pero necesito esto en segundo plano para mantenerme concentrado’. Y dirías, ‘Uhhhhh, oh-kay’”. Ese empleado afirma haber visto a West jugar porno en reuniones en al menos cinco ocasiones distintas.

La carta abierta también critica a los ejecutivos de Adidas que “continuaron tolerando su comportamiento difícil” a lo largo de los años. “Si había algún caso para defender la acción inadecuada del equipo ejecutivo, además de estar en deuda con los accionistas, parecía que simplemente no sabían qué hacer o decir en esos momentos discordantes, o cómo manejar a Kanye sin provocarlo más. , o actuar de una manera que no pusiera en peligro su posición o la sociedad”, dice la carta. “Entonces, en cambio, los miembros de la junta y el equipo ejecutivo apagaron su brújula moral al ignorar tanto el comportamiento público incendiario de Kanye como las quejas del equipo de Yeezy con respecto a la problemática dinámica de los socios”.

Otro miembro del personal recordó un momento «incómodo e incómodo» con West. “Había buscado porno de MILF y estaba como, ‘¿Ves este sentimiento? ¿Este sentimiento que tienes cuando ves esto? Esto es lo que quiero que la gente sienta cuando se ponga nuestros zapatos.’ Entonces fue como, ‘Oh, Dios mío, ¿esto realmente está sucediendo?’ ¿No podría usar otra forma de describir esto excepto sacando pornografía?

LEER MÁS: Kanye West dice que ‘no está perdiendo dinero’ a pesar de las sociedades comerciales terminadas, se hace eco de la teoría antisemita

Otra persona contó haber estado en lo que se suponía que era una entrevista de trabajo. Al entrar en la habitación, esa persona descubrió a West bailando su propia música antes de mostrar casualmente una foto en su teléfono.

“Mi esposa me acaba de enviar esto”, le dijo West al entrevistado mientras mostraba una foto “íntima” de Kardashian. “Fue muy revelador y personal”, dijo la persona, y agregó: “Realmente no reaccioné”.

Respondiendo a RSun vocero de Adidas ofreció un breve comunicado diciendo que la compañía “no discutirá conversaciones privadas, detalles o eventos que lleven [sic] a nuestra decisión de rescindir la asociación con Adidas Yeezy y negarnos a comentar sobre cualquier especulación relacionada”.

LEER MÁS: Kanye West abandonado por agencia de talentos, documental sobre él desechado

La declaración agregó: “Adidas no tolera el discurso de odio y el comportamiento ofensivo y, por lo tanto, ha terminado la asociación con Adidas Yeezy. Hemos estado y continuamos estando activamente involucrados en conversaciones con nuestros empleados sobre los eventos que conducen [sic] a nuestra decisión de poner fin a la asociación. Tienen todo nuestro apoyo y mientras trabajamos en los detalles de la terminación, hemos dejado claro que queremos mantener el talento y las habilidades de nuestros empleados dentro de la organización”.