La Administración del Seguro Social (SSA) ha anunciado su intención de implementar reducciones significativas en su fuerza laboral, describiéndola como una respuesta a una «mano de obra hinchada».
Por que importa
Esto se produce después de que la oficina de gestión del personal aconsejó a las agencias del gobierno federal que presentara «planes de reorganización» a principios de esta semana antes del 13 de marzo y se prepare para «reducciones de fortaleza». La SSA también ha anunciado una serie de modificaciones a sus operaciones, incluido el cierre de oficinas de campo y servicios internos.
La SSA también tuvo problemas con un hueco de 50 años en la concesión, combinada con un número más alto que los beneficiarios.
Jon Elswick / AP
Que saber
La Administración del Seguro Social (SSA) ha anunciado su intención de reducir su fuerza laboral en 7,000 empleados.
En un comunicado de prensa, la agencia dijo que planeaba reducir su personal actual en alrededor de 57,000 a un objetivo de 50,000 empleados.
Para lograr esto, la SSA ofrecerá pagos de incentivos a la separación voluntaria (VSIP) y ampliará la opción de jubilación anticipada para aquellos mayores de 50 años que cumplan con ciertos requisitos de servicio. Estos programas estarán disponibles para los empleados de acuerdo con el principio de la primera llegada, por primera vez. Algunos descuentos de personal también provendrán de eliminaciones postales o reasignaciones dentro de la agencia, con las agencias necesarias para enviar sus planes de reducción de la fuerza laboral a la Oficina de Gestión del Personal (OPM) antes del 13 de marzo de 2025.
La SSA también reducirá sus 10 oficinas regionales a cuatro como parte del plan. El comunicado de prensa dijo que tener 10 oficinas regionales «ya no es sostenible» y describe la estructura organizativa actual de la SSA como «obsoleta e ineficaz».
«Estos pasos priorizan el servicio al cliente racionalizando las capas de gestión redundantes, reduciendo el trabajo crítico que no se pone y reasignando a los empleados potenciales a las estaciones de servicio al cliente», dijo la agencia, y agregó que SSA busca ahorrar dinero en áreas como servicios tecnológicos y empresarios para garantizar que estas modificaciones mejoren la forma en que se proporcionan servicios de seguro social.
A veces sucede que la SSA ya se enfrenta a una escasez de dotación.
En 2022, el año pasado para el cual los datos estaban disponibles, la SSA tenía 60,570 empleados. El número de miembros del personal había disminuido regularmente en los 12 años anteriores, contra un pico de 70,758 trabajadores en 2010.
Jeffrey A. Rabin & Associates, un bufete de abogados especializado en Seguridad Social con sede en Mount Prospect, Illinois, enfatizó anteriormente que una reducción en el personal, así como un aumento del 25% de los beneficiarios a lo largo de los años, ya han resultado en tiempos de espera más largos, tratamiento de quejas y cierres de oficina en SSA. La Compañía asigna estos problemas a las reducciones presupuestarias impuestas por el Congreso, señalando que el presupuesto cayó en un 19% cuando se ajustó por inflación.
A finales de 2024, antes de la administración Trump, dijo un portavoz de la SSA Nowsweek Que la agencia había «alcanzado un personal de 50 años en el personal, incluso si el número de clientes a los que servimos alcanza un nuevo récord todos los días».
Durante el testimonio ante el Congreso el 21 de marzo de 2024, el ex comisionado de la SSA, Martin O’Malley, dijo que al final del año fiscal 2024, la agencia serviría a 7 millones de beneficiarios adicionales con 7,000 empleados completos que en el año fiscal 2015.
Los descuentos de personal de la SSA se producen cuando el presidente Donald Trump y el Departamento del Gobierno (DOGE), liderados por Elon Musk, están tratando de reducir considerablemente el tamaño del gobierno federal.
Hasta ahora, Dege ha recomendado el despido de más de 200,000 trabajadores federales y alrededor de 75,000 empleados federales de prueba han aceptado planes de compra llamados «renuncias diferidas», según la oficina de gestión del personal.
El Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano de los Estados Unidos ha experimentado los recortes más radicales bajo la administración Trump, con 780 empleados con licencia, según el 83% de la fuerza laboral del departamento, según CNN. Mientras tanto, alrededor de 2,000 empleados fueron despedidos en la Agencia Americana de Desarrollo Internacional (USAID), o el 20% de la fuerza laboral del Ministerio. Muchos otros departamentos también han experimentado despidos, incluidos la defensa, la educación, la Administración Federal de Aviación y los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades, entre otros.
Lo que dice la gente
SSA dijo en un comunicado de prensa: «La agencia planea reducir el tamaño de su fuerza laboral inflada y su estructura organizativa, con un énfasis significativo en las funciones y empleados que no brindan directamente servicios de misión crítica. El Seguro Social recientemente estableció un objetivo de dotación de 50,000, en comparación con alrededor de 57,000 empleados. El rumor de una reducción del 50% es falso».
Nancy Altman, presidenta del grupo de defensa social Security Works, dijo en un comunicado de prensa: «La Administración del Seguro Social ya está en subempleo crónico. Ahora, la administración Trump quiere demolerla».
Howard Gleckman, investigador principal del Instituto Urbano, un grupo de reflexión con sede en Washington, DC, escribió en una sala para Bloomberg: «Los descuentos del Seguro Social seguramente obtendrán disminuciones de muchos miembros del Congreso, incluso algunos republicanos. Pero las verdaderas víctimas de las copas a una Administración del Seguro Social que ya no cortan el personal serán inevitablemente las que cuentan con sus ventajas».
Que pasa después
Una fecha específica para el momento en que el comienzo de los descuentos aún no se habrá decidido y dependerá del momento en que el OPM aprobe los planes.
