El Senado de California aprueba un proyecto de ley que apunta a las prácticas laborales de Amazon

Peter Endig | AFP | imágenes falsas

Los legisladores de California aprobaron un proyecto de ley histórico destinado a regular el uso de cuotas de productividad en los almacenes por parte de Amazon, una práctica laboral que se ha convertido en una queja notoria entre sus trabajadores.

El Senado estatal votó el miércoles 26 de noviembre por la noche sobre el proyecto de ley llamado Ley de Protección de los Trabajadores de Almacenes, o AB-701. El proyecto de ley ahora se dirige a la Asamblea Estatal para una votación final y luego se enviará al escritorio del gobernador Gavin Newsom para su firma o veto. Newsom aún no ha indicado si apoya el proyecto de ley.

La legislación requiere que los empleadores divulguen las cuotas de productividad a los empleados y agencias gubernamentales. También prohíbe a los empleadores exigir a los empleados del almacén que cumplan con cuotas inseguras que les impiden tomar los descansos para comer y descansar exigidos por el estado, o usar el baño.

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Amazon utiliza algoritmos sofisticados para rastrear las tasas de productividad entre los trabajadores de su almacén, registrando la cantidad de paquetes que recogen, empacan y almacenan cada hora. Si los trabajadores se toman un descanso del análisis de paquetes durante demasiado tiempo, el sistema interno de Amazon lo registrará como una “tarea de tiempo libre” y generará una advertencia, que luego puede provocar despidos.

Las cuotas de productividad de Amazon han sido el objetivo de los críticos que dicen que provocan lesiones en el trabajo en los almacenes. Un estudio realizado en junio por el Centro de Organización Estratégica, una coalición de sindicatos, encontró que los trabajadores de los almacenes de Amazon se lesionan en mayor proporción que los de las empresas rivales. El SOC atribuyó las altas tasas de lesiones entre los trabajadores de almacén y reparto a la “obsesión de Amazon por la velocidad”.

La legislación de California no solo aumentaría la transparencia en torno a las cuotas de productividad, sino que también brindaría a los empleados actuales y anteriores más vías legales para apelarlas.

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Los grupos laborales anunciaron la legislación como una “victoria histórica” ​​para los trabajadores de los almacenes de Amazon y otras empresas.

“Con esta ley, California está a la vanguardia en la regulación del nuevo y valiente mundo del trabajo en el que empresas como Amazon pueden imponer sus sistemas de producción intrusivos y omnipresentes que tienen efectos perniciosos en la salud de millones de trabajadores”, dijo Christy Hoffman. secretario general de UNI Global Union, una federación mundial de sindicatos que representa a unos 20 millones de trabajadores del sector de servicios.

Los representantes de Amazon no respondieron de inmediato a una solicitud de comentarios sobre la legislación de California.

En junio, la empresa ajustó su sistema que mide la productividad de los trabajadores, conocido como “tiempo libre”, para utilizar promedios durante un período de tiempo más largo. Los trabajadores de los almacenes de Amazon han dicho que la métrica limita su capacidad para ir al baño y conduce a acciones disciplinarias injustas.

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Los grupos empresariales se han opuesto firmemente al proyecto de ley, argumentando que impondría cargas legales indebidas y restricciones laborales a las empresas de toda la industria logística. Una coalición “No a AB-701” ha acumulado 50 organizaciones, incluidos minoristas, fabricantes y productores agrícolas y de alimentos.

“AB 701 impacta los centros de distribución en todas las industrias y aumentará el costo de vida de todos los californianos, acabará con los trabajos bien pagados y dañará nuestra frágil cadena de suministro”, dijo Rachel Michelin, directora de la Asociación de Minoristas de California, que incluye a Amazon en su junta.