La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) ha anunciado un acuerdo histórico que beneficiará a todos los trabajadores del sector. Los aumentos salariales que se aplicarán entre diciembre de 2025 y abril de 2026 prometen mejorar significativamente las condiciones laborales de miles de empleados.
El convenio colectivo de trabajo 130/75 ha sido el marco en el que se ha alcanzado este importante acuerdo entre la FAECYS y las cámaras empresariales del sector. Se establece un esquema de sumas fijas no remunerativas que se pagarán durante finales de 2025 y el primer trimestre de 2026, para luego formar parte del salario base a partir de abril.
¿Qué aumentos recibirán los empleados comerciales entre diciembre de 2025 y marzo de 2026? En diciembre, los trabajadores recibirán una suma fija no remunerativa de $60.000, que se suma al salario habitual de cada categoría. Para el primer trimestre de 2026, se prevé un refuerzo mensual aún mayor, con un total de 100.000 dólares al mes en sumas no remunerativas.
La integración de estas sumas al salario base a partir de abril de 2026 es uno de los aspectos más destacados del acuerdo. Esto tendrá un impacto directo en beneficios adicionales, antigüedad y otros conceptos convencionales, consolidando así los incrementos salariales dentro de la estructura del convenio.
En cuanto a los salarios de bolsillo estimados para diciembre de 2025, varían según la función y categoría laboral. Desde maestranza hasta vendedores, cada categoría tiene sus valores específicos que reflejan el compromiso de mejorar las condiciones laborales en todo el sector.
El acuerdo comercial conjunto alcanza a todas las categorías incluidas en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, abarcando a trabajadores de diversos sectores como Docencia, Administración, Cajeros, Auxiliares Generales, Auxiliares Especializados, Vendedores y régimen de menores, manteniendo baremos diferenciados según la categoría y tareas desempeñadas.
En cuanto a la antigüedad y el presentismo, el acuerdo ratifica que la bonificación seguirá calculándose al 1% por cada año trabajado, aplicándose a todos los conceptos salariales, remunerativos y no remunerativos. El pago del presentismo también se mantiene de acuerdo con lo establecido en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75.
Este acuerdo representa un paso importante en la mejora de las condiciones laborales de los empleados de comercio, brindando estabilidad y previsibilidad en un momento crucial para el sector. Es un ejemplo de diálogo y colaboración entre empleados y empleadores para lograr un beneficio mutuo y un ambiente laboral más justo y equitativo. ¡Sigamos avanzando juntos hacia un futuro laboral más próspero y equitativo para todos!
