La Inspección de Trabajo lanza una campaña contra el abuso de los despidos al finalizar el período de prueba de seis meses en los contratos indefinidos. Este tipo de despidos ha aumentado un 6% desde la entrada en vigor de la reforma laboral, según datos que maneja el Ministerio de Trabajo. Sin embargo, es un porcentaje que hay que enmarcar en un contexto de gran aumento de los contratos indefinidos.
El aumento de estos despidos, argumentando que no se ha superado la prueba, hace sospechar a la inspección de un posible uso fraudulento de esta figura legal, por lo que ha puesto en marcha una campaña de inspección que irá seguida de las correspondientes sanciones en caso de confirmarse. el abuso.
La campaña se centra en los incumplimientos más habituales en los contratos indefinidos, tanto a tiempo parcial como a tiempo completo. Se analizarán especialmente aquellas que se cancelen cuando ya se haya superado la duración máxima de la prueba, y también cuando un trabajador sea despedido por no superar la prueba cuando ya había sido contratado previamente para realizar la misma tarea; aunque lo cierto es que este segundo supuesto no está admitido por el Estatuto de los Trabajadores, que especifica que una persona que ya ha desempeñado determinadas funciones no puede someterse a un nuevo período de prueba. Esta información ha sido adelantada por la Ser y confirmada por la vanguardia.
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La normativa actual establece para los contratos indefinidos un período de prueba de un máximo de seis meses para los técnicos titulados, que en caso contrario se limita a dos meses, y para los contratos temporales de hasta seis meses el período de prueba no puede exceder de un mes. .
El Ministerio de Trabajo destaca que esta campaña responde al deseo de que el tiempo de juicio no se convierta en una excusa para cometer fraude y señalan que buscarán posibles irregularidades para evitar que algunas empresas utilicen fórmulas que lesionan los derechos de los trabajadores y la libre competencia. entre empresas.