EXCLUSIVO: El jefe de recursos humanos de ITN debe salir poco después de la publicación de un informe sobre el uso controvertido de ITN de los acuerdos de no divulgación (NDA).
Alexandra Standfast, quien era director de personas en el periódico ITV y Channel 4 y dirigió lo que se llama el equipo de People, anunció su salida el mes pasado. En una nota para el personal, la directora ejecutiva de ITN, Rachel Corp, dijo que Standfast había «decidido renunciar a su papel en ITN y se va para buscar otras oportunidades que le permitan pasar más tiempo con su familia en Gales».
Corp dijo que Standfast había «desarrollado y encabezado una ambiciosa estrategia de personas para ITN» durante su mandato de cinco años en la sede de ITN’s Grays Inn Road en Londres, «defender el cambio cultural e introducir una variedad de políticas progresivas». Se nos dice que ITN está reclutando actualmente para el reemplazo de Standfast. Nos hemos comunicado con ella para hacer comentarios. Ella ha estado en el equipo de ITN HR durante los últimos cinco años y es su segundo período con el atuendo.
El reemplazo de Standfast tendrá que conocer lentamente con una serie de recomendaciones de la revisión en NDAS y quejas internas, que se nos dice que ITN está trabajando actualmente.
El informe del abogado Simmons & Simmons, que no se ha hecho público, fue reportado por El guardián Haber instado a ITN a revisar su uso de NDA y mejorar los procesos de denuncia de denuncia después de que se plantearon las preocupaciones de que las NDA se estaban utilizando para encubrir la discriminación salarial de género, el acoso y el acoso escolar.
En una grabación filtrada obtenida por fecha límite de un Ayuntamiento de ITN en octubre de 2024, justo después de que Simmons & Simmons informara, se planteó el tema específico de alta facturación en el equipo de personas. El presentador principal de Channel 4, Krishnan Guru-Murthy, se puede escuchar decir el informe «destaca un fracaso bastante importante en el equipo de personas».
Durante el ayuntamiento, Corp fue interrogado por un empleado de ITN que afirmó que más de 30 personas habían dejado al equipo de personas en los últimos cinco años «y muchos más antes de eso». «¿Qué se está haciendo al respecto para garantizar que las mujeres puedan permanecer en este equipo y apoyar el negocio de manera efectiva?», Preguntó el empleado. «¿Por qué las mujeres se van a una tarifa tan alta y, a menudo, sin trabajos a los que ir?»
Corp respondió durante el Ayuntamiento al reconocer la alta rotación pero diciendo «ahora tenemos un equipo realmente fuerte». Ella marcó la «presión» que el equipo de personas había estado, lo que dijo que se destacó en la revisión, y enfatizó varias veces que los hallazgos de la revisión estaban en todos los ámbitos y no solo se concentraban en RR. HH.
La grabación filtrada también contenía críticas más amplias de la gerencia de ITN de varios periodistas de alto perfil, incluidos Guru-Murthy y el presentador de noticias de ITV, Rohit Kachroo, que fue reportado en ese momento por El guardián y Times financieros.
Guru-Murthy dijo: “Si nosotros [ITN journalists] Diríamos esto, diríamos que, mirando este informe, me sorprende que no haya habido renuncias ni disparos «.
Se puede escuchar a Kachroo criticar el «ciclo» de las revisiones de ITN que tienen lugar una vez cada pocos años. «Se dejan problemas para languidecer y las personas que plantearon preocupaciones se dejan languidecer», dijo.
Una portavoz de ITN dijo en octubre pasado: “Aceptamos plenamente los hallazgos de esta revisión independiente sobre nuestro manejo de quejas que encontraron que a veces nuestros procesos de gestión se quedaron cortos, y por esto nos disculpamos. Estamos comprometidos con una cultura de apertura y confianza e implementaremos las recomendaciones de la revisión para asegurarnos de que cada vez que se plantee una preocupación, se aborde de inmediato, exhaustiva y justa ”.
