El CEO de Dominion Energy, Thomas Farrell II, dijo el viernes que dejará de ser el director ejecutivo del gigante de servicios públicos en octubre, dejando un cargo que lo convirtió en la figura no elegida más poderosa de Virginia en medio de un nuevo escrutinio de su récord en la carrera.
Farrell, de 65 años, seguirá siendo presidente ejecutivo de la junta de Dominion. La compañía, que proporciona electricidad y gas natural a 6,7 millones de clientes en ocho estados, promoverá a Robert M. Blue, vicepresidente ejecutivo y codirector de operaciones, como presidente y director ejecutivo. miLa vicepresidenta ejecutiva Diane Leopold se convertirá en directora de operaciones.
«No hay un cronograma establecido para mi rol como presidente ejecutivo, y espero continuar sirviendo a la compañía en nombre de nuestros accionistas, clientes y comunidades», dijo Farrell, quien ha sido CEO durante 14 años, en un comunicado. «Me concentraré particularmente en continuar desarrollando nuestro plan estratégico y el liderazgo de Dominion en la nueva economía de energía limpia».
La reorganización culmina unos meses tumultuosos que parecen sacudir la confianza de los inversores en Farrell.
En marzo, un federal demanda colectiva acusó a una subsidiaria de Dominion de tramar con dos contratistas para discriminare contra empleados y solicitantes negros en prácticas de reclutamiento, contratación y retención. En mayo, casi el 47% de los accionistas de Dominion votó a favor de una propuesta para requerir un presidente independiente de la junta, lo que efectivamente le habría dado a Farrell un jefe por primera vez desde que asumió el cargo de presidente en 2007, un año después de convertirse en director ejecutivo.
El 5 de julio, Dominion abandonó el Atlantic Coast Pipeline, un megaproyecto de gas natural en el que la compañía dedicó miles de millones, a medida que aumentaron los desafíos legales. La lucha de la empresa para construir una infraestructura de ductos ruidosa y contaminante con el aire a través de una comunidad históricamente negra en el centro de Virginia se convirtió en un punto de inflamación notable en la saga casi decadente del proyecto.
La semana pasada, el historial personal de Farrell sobre la raza se hizo más claro en un artículo de HuffPost que comparó el impacto de sus decisiones en las comunidades de color con una película de la Guerra Civil de 2014 que el abogado convertido en ejecutivo escribió y produjo, que glorificó a la Confederación y emitió incorrectamente jóvenes rebeldes de Virginia como aspirantes a abolicionistas.
El día en que se publicó el artículo, un grupo de cinco empleados de Dominion pareció agregar accidentalmente un reportero de HuffPost a una cadena interna de mensajes de texto en la que se quejaron de un «total de tres piezas negativas en preparación» que «tratarían de atraparnos», incluyendo uno «llamando a Tom racista» y otros dos examinando los lazos políticos de la compañía.
Un portavoz de Dominion defendió a Farrell en una llamada en segundo plano, señalando las recientes donaciones que la compañía hizo a colegios y universidades históricamente negras y grupos comunitarios de «justicia social». Ese mismo día, Dominion dio $ 25,000 a un comité demócrata de Virginia.
La lucha interna de Dominion se produce en medio de un levantamiento nacional contra la supremacía blanca que ha llevado a la agitación corporativa en todo el país y provocó la eliminación de estatuas en honor a los líderes confederados cerca de la sede de la empresa de servicios públicos en Richmond, la antigua capital de la Confederación.
Durante una llamada de ganancias del segundo trimestre con inversores el viernes por la mañana, Farrell pareció ignorar la importancia de sus recientes desafíos en su decisión de renunciar como director ejecutivo. Este año, dijo, cumplió 25 años en la compañía. Dijo que el «equipo Nos hemos reunido en Dominion durante los últimos 15 años, será el mismo equipo que nos lleva al futuro «, y señaló que estos ejecutivos se preocuparon por» la sostenibilidad, la diversidad y la participación de la comunidad «.
«Uno de mis objetivos como CEO era construir un equipo de liderazgo sólido y un plan de sucesión a largo plazo», dijo. «El anuncio de hoy es el siguiente paso en ese proceso».
CORRECCIÓN: Una versión anterior nombró incorrectamente al ejecutivo que se convertirá en el nuevo CEO.
Esta es una historia en desarrollo. Por favor revise las actualizaciones.
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