El Departamento de Empresa y Trabajo ha rechazado la solicitud de ERTE de Freixent por fuerza mayor debido a la sequía. El departamento que dirige Roger Torrent considera que los elementos de imprevisibilidad e inevitabilidad que justificarían tal medida no existen «claramente». El dirigente del cava había solicitado el expediente de regulación temporal de empleo para hasta 615 personas a partir de mayo porque la falta de agua ha reducido en más de un tercio la producción de uva.
En cualquier caso, fuentes del departamento señalan que existen otras opciones de ERTE, como los ETOP, por circunstancias económicas, técnicas, organizativas o productivas.
Hay dos elementos que justifican los ERTE por fuerza mayor, según explica Empresa i Treball: la imprevisibilidad y la inevitabilidad. La fuerza mayor ordinaria actúa ante acontecimientos que no pueden preverse o evitarse, como incendios o explosiones, entre otros, que cancelan total o parcialmente el centro de trabajo o que no permiten la actividad. Esto es lo que ocurrió durante la pandemia de la covid, cuando un gran número de empresas se acogieron a los ERTE por fuerza mayor.
Respecto a si la falta de uva era previsible, la Generalitat valora que la situación de los cultivos de secano, como la vid, y la falta de lluvias no es algo inesperado, ya que Cataluña sufre una crisis hídrica desde hace tres años.
Los otros seis expedientes de regulación temporal por fuerza mayor por sequía que ha estimado el departamento, todos ellos estaban vinculados a las restricciones en el uso del agua decretadas por el Gobierno.
El sindicato CC.OO. había rechazado el ERTE por fuerza mayor y había pedido a Freixenet una reunión para buscar soluciones alternativas que no supongan la suspensión temporal de puestos de trabajo. UGT de Catalunya también se ha opuesto a los ERTE. “No existen causas que acrediten en ningún caso” su presentación, comentaron este último fin de semana. Los sindicatos consideran que la actual situación de sequía no es inesperada.
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