La gran popularidad de que la inteligencia artificial es últimamente no evita un cierto temor entre muchas personas para tener un Destrucción masiva de millones de empleosPor la automatización que permite esta tecnología y que las empresas no están pasando por alto a las empresas.
Por un lado, puede encontrar personalidades relevantes del sector tecnológico que descarten efectos significativos para los trabajadores en el mundo y que enfatizan que casi no hay obras en las que el 100% de las tareas responsables de los seres humanos son automatizables por IA, o al menos no con la misma calidad.
Por otro lado, ya hay gurús que alertan sobre si es una buena idea estudiar ciertas carreras en las que ven las altas probabilidades de IA que hacen mella en la oferta de trabajos. Incluso se alienta a Chatgpt y Deepseek a hacer recomendaciones a este respecto.
Una de las mayores preocupaciones en el trabajo se debe a variantes como los agentes de IA, uno de los grandes protagonistas durante la última edición del Mobile World Congress en Barcelona. Estos IAS pueden llevar a cabo tareas de forma autónoma, tomar decisiones y aprender de manera similar a los humanos.
Cassie Kozyrkov, Jefe de Decisiones de Excientífico en Googleque fue entre 2018 y 2023. Computadora hoy Durante la arena del talento, evento de talento digital paralelo al MWC.
Cuando se le preguntó sobre el impacto que se espera que tenga IA y agentes en el mercado laboral, este experto lanza una idea realmente curiosa: aunque esta tecnología probablemente se usa para automatizar tareas monótonas y, en principio, esto puede ser algo bueno, también hay un reverso de que no hay demasiada conversación que ponga el futuro en peligro.
«Para todos los gerentes: por favor, no cometa este error»
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«Es importante analizar la IA desde la perspectiva de las tareas y no de trabajos enteros. Todas las obras tienen tareas que pueden automatizar, y aquellos que solo tienen tareas que pueden automatizarse probablemente no existirán durante mucho tiempo», reconoce Kozyrkov.
Sin embargo, si ya ha comenzado a preocuparse, es posible que no esté por delante de los eventos, porque también hay muchas razones para no temer por su trabajo, al menos en este momento.
«Hay muchos trabajos que, aunque no lo parecen, en realidad tienen componentes importantes de colaboración, confianza en los compañeros de trabajo, el trabajo en equipo y el pensamiento creativo. Si se eliminan y automatizan las tareas aburridas y repetitivas, un trabajo no está realmente automatizadoPorque quizás la parte más importante de todo funcione en interacción entre las personas «, dice.
El mayor riesgo no es tanto la tecnología, sino los gerentes de empresas y líderes de equipo que pueden comprender los beneficios de la IA, que pueden permitir que las personas se concentren en tareas más valiosas y creativas, no eliminar a los seres humanos. Empresas que también pueden ser las más dañadas por esta decisión.
«Para todos los gerentes: por favor, no cometa este error. Si cree que puede tomar lo que ahora es ocho horas diarias del día de pensamiento creativo a cambio de algunas tareas repetitivas automatizadas, tendrá una decepción difícil», dice el jefe de decisiones de Google hasta 2023.
¿Es que nadie va a pensar en los juniors?
Kozyrkov presenta un punto de vista bastante novedoso porque en lugar de centrarse en obras concretas, analiza el posible impacto laboral de la inteligencia artificial de acuerdo con la experiencia y la posición de los empleados.
No hay razones para las personas con experiencia y con puestos con cierta responsabilidad en las empresas, debe preocuparse en este momento. La cosa es diferente si usted es una persona que acaba de comenzar en una empresa, porque el impacto de la IA puede desmontar el ascenso tradicional de las personas, y las alternativas no se contemplan para esto.
Como Hellen Lovejoy diría en los Simpson, ¿es que nadie va a pensar en los juniors?
«Las tareas creativas requieren confianza, y eso es algo que los empleados junior tradicionalmente ganan en sus empresas cuando están presentes y realizan tareas que cualquiera puede hacer. La IA automatizará más al segmento de trabajo junior que al senior, por lo que necesitamos un camino hacia estas posiciones. Y lo necesitamos con urgencia «, reconoce el Exgoogler.
Queda por ver cómo el mercado laboral consigue que aquellos que acaban de comenzar en una empresa pueden demostrar su valor si IA pasa y elimina una gran parte de sus tareas. Incluso hay razones para considerar si el proceso vale la pena hasta que esta ruta esté clara.
«Eventualmente Es posible que el trabajo no cambie solo para poder mantener esta trayectoria de los empleados.Incluso en los puestos con muchas tareas automáticas «, agrega Kozyrkov.
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Etiquetas: Inteligencia artificial, trabajo
Con información de Telam, Reuters y AP
