La junta directiva de Apple se ha manifestado en contra de una propuesta que busca poner fin a los programas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) de la compañía.
En una presentación de poder, la compañía dijo que el Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas (un grupo de expertos conservador) está presentando una propuesta para que Apple «considere abolir su programa, políticas, departamento y objetivos de Inclusión y Diversidad».
La propuesta del grupo de expertos afirma que los programas DEI podrían hacer que las empresas sean vulnerables a demandas, citando el reciente fallo de la Corte Suprema contra la acción afirmativa basada en la raza en las universidades y señalando que otras empresas han eliminado o reducido programas similares. (Más recientemente, Meta eliminó sus programas DEI y, según se informa, Amazon también se está retirando).
Apple, sin embargo, dijo que la propuesta es «innecesaria» porque la empresa «ya tiene un programa de cumplimiento bien establecido» que presumiblemente la mantendría fuera de problemas legales. La presentación también critica la propuesta porque «busca inapropiadamente microgestionar los programas y políticas de la Compañía».
La compañía también dijo que se esfuerza por “crear una cultura de pertenencia donde todos puedan hacer su mejor trabajo”.
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