Cuando las grandes empresas tecnológicas de Silicon Valley ordenaron a sus empleados que volvieran a las oficinas el año pasado, los currículums en Eventbrite aumentaron un 200 % en sólo un mes. La mayor plataforma tecnológica de entradas y eventos del mundo decidió hacer del trabajo remoto su seña de identidad y ha conseguido así captar y retener talento “que de otro modo hubiera sido imposible más allá de la pandemia”: un total de 700 trabajadores en todo el mundo. 200 de los cuales sólo en España.
Un total de 326,1 millones de dólares (302 millones de euros) son los ingresos netos de la empresa; Un 27% más que en 2022
La directora de marketing y portavoz de Eventbrite, Tamara Mendelsohn, está convencida de que gracias a esta política de flexibilidad laboral la plataforma ha conseguido crear en España, a medio camino entre Madrid y Barcelona, la centro o puente entre los equipos asiático y estadounidense y crear uno de sus principales equipos de innovación, trabajando específicamente en cómo aplicar inteligencia artificial generativa en sus productos para hacerlos más efectivos.
Eventbrite se dio a conocer en España tras comprar Ticketea en 2018 por un valor de 11,2 millones de dólares (unos 10,3 millones de euros). Pero la plataforma va mucho más allá de la simple venta de entradas. Inicialmente sirve a una comunidad de cientos de miles de creadores de eventos en todo el mundo que utilizan el servicio para gestionar, planificar y ejecutar sus propias actuaciones en vivo y en línea. Sin ir más lejos, el año pasado logró la venta de más de 300 millones de entradas para más de 5 millones de eventos en todo el mundo, generando unos ingresos netos por un total de 326,1 millones de dólares (302 millones de euros), un incremento del 25% respecto a el año previo.
La empresa cuenta con una plantilla de 700 empleados en el mundo, 200 de ellos en España
“Lo normal en una empresa que gestiona experiencias en vivo y cuya razón de ser es reunir a la gente en torno a un evento sería pasar el día todos juntos trabajando. Para nosotros es importante reunirse, pero no forzarlo sin motivo y más cuando la gente –dice Mendelsohn refiriéndose a los trabajadores- lo que nos están diciendo es lo contrario, y que no van a trabajar más ni mejor por estar en una oficina.» .
La flexibilidad en el modelo de trabajo es una de las principales decisiones que tomó la compañía tras la pandemia y lo que han convertido en una seña de identidad para atraer y retener talento de alto nivel en todo el mundo. «Cuando necesitamos reunirnos, lo hacemos en oficinas como ésta», dice Mendelsohn, señalando el edificio de oficinas. trabajo colaborativo de Primera en Barcelona, donde se celebró el encuentro con la vanguardia – pero somos conscientes de que al haber hecho de la flexibilidad una prioridad para la empresa, hemos logrado tener una fuerza laboral diversa que nos beneficia”. “Nuestra diversidad no sólo atrae a una audiencia más diversa. La diversidad mejora el producto, nuestros procesos se fortalecen y los resultados son mejores”, concluye el portavoz de Eventbrite.
El ejecutivo ha anunciado que las contrataciones continuarán en España a lo largo de 2024, hasta completar una plantilla de alrededor de 200 profesionales entre Madrid y Barcelona, de los cuales el 80% trabaja de forma totalmente remota desde sus hogares.
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