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Una cuarta parte de los empleadores del Reino Unido planean hacer despidos antes de la mordedura de los aumentos de impuestos sobre el presupuesto en abril, según una encuesta que reforzará los temores de una aguda disminución en el mercado laboral.
La encuesta del Chartered Institute of Personnel and Development descubrió que dos quintos de los empleadores esperaban que el aumento de las contribuciones del seguro nacional anunciado en el presupuesto de octubre aumentaría sus costos «en gran medida», y muchos también se verían afectados por el aumento mínimo salario y tasas comerciales más altas.
De los empleadores que respondieron, el 25 por ciento planeó hacer despidos, el nivel más alto desde 2014, excepto durante la pandemia, mientras que el 16 por ciento esperaba que su nivel de personal total disminuyera en los tres meses de marcha, frente al 11 por ciento en el cuarto anterior.
Entre los que esperaban que aumentaran los costos de personal, un tercero planeó responder al reducir el personal, ya sea a través de despidos o reclutando a menos trabajadores, una trimestre planeó reducir las horas extras y las bonificaciones, mientras que un quinto planeó exprimir la capacitación básica de pago y recortar. Un trimestre está reduciendo los planes de inversión o expansión.
Peter Cheese, director ejecutivo del CIPD, dijo que la encuesta mostró que «los cambios descendentes más significativos en el sentimiento del empleador que hemos visto en los últimos 10 años», salvo la pandemia, y se siente el mayor impacto en «los sectores de la economía cotidiana, como como minorista y hospitalidad, que emplean a un gran número de personas ”.
El informe del CIPD es el último de una serie de encuestas sombrías que reflejan preocupaciones sobre los aumentos de impuestos inminentes, la actividad económica estancada y las crecientes tensiones comerciales globales.
Una encuesta separada publicada el lunes por la Federación de Pequeñas Empresas también mostró confianza entre las pequeñas empresas que cubrían nuevos mínimos, con una cuarta parte de los encuestados que esperan que su negocio se reduzca en los primeros tres meses de 2025.
Los hallazgos reforzarán los temores expresados la semana pasada por Catherine Mann, miembro externo del Comité de Política Monetaria del Banco de Inglaterra, de que los aumentos de impuestos sobre el presupuesto habían «cambiado drásticamente» los planes de empleo de las empresas que son los más afectados.
Advirtió que esto podría conducir a un debilitamiento repentino «no lineal» en un mercado laboral que hasta ahora había demostrado ser relativamente resistente, a pesar de un período de seis meses de casi estadio en el PIB.
La encuesta CIPD muestra grandes divisiones, sin embargo, entre los sectores de bajos salarios más afectados por los cambios de impuestos, donde los empleadores están reduciendo bruscamente, y otros donde la escasez de habilidades aún está muy extendida.
La proporción de empleadores que esperan reducir el personal han aumentado más rápido en el comercio minorista, la hospitalidad y el ocio, así como en el transporte y el almacenamiento y los servicios de apoyo, dijo el CIPD.
Uno de cada 10 empleadores en la construcción también espera que caigan los niveles de personal, a pesar del anuncio del gobierno de grandes infraestructura y planes de construcción de viviendas. Pero con muchas compañías de construcción todavía les resulta difícil llenar las vacantes, los empleadores en este sector tenían más probabilidades de recurrir a la automatización que a los trabajadores a medida que aumentaron los costos de personal.
James Cockett, economista senior del mercado laboral en el CIPD, dijo que los recortes para la inversión y la capacitación eran especialmente preocupantes, ya que tendría «impactos más duraderos, creando brechas de habilidades y haciendo del Reino Unido un lugar menos atractivo para invertir».
