Las contribuciones de escritoras y directoras a la televisión británica han ido en la dirección equivocada en los últimos seis años, según un informe alarmante del proyecto Diamond, respaldado por la emisora.
Entre 2016 y 2022, las escritoras británicas vieron caer sus contribuciones a programas de televisión del Reino Unido en más de 10 puntos porcentuales hasta menos de un tercio, mientras que las contribuciones de los directores cayeron del 26,9% al 25,3%.
La nueva y decepcionante investigación se produce después de que Diamond analizara seis años de datos sobre diversidad. En particular, en 2020/21, el organismo encontró una “caída significativa” en la proporción de escritoras que trabajan en la industria, lo que atribuyó al impacto desproporcionado de la pandemia de Covid-19, particularmente en los que están más arriba en la cadena.
Las escritoras, directoras y productoras-directoras también tenían muchas menos probabilidades que sus homólogos masculinos de trabajar en programas de máxima audiencia. Las escritoras tuvieron una representación particularmente mala en comedia (30,2%), mientras que las directoras obtuvieron malos resultados en infantil (26,2%) y entretenimiento (21,2%). Las escritoras estuvieron mejor representadas en el drama, con contribuciones del 54,4%, lo que según Diamond se debe «en parte a que es más probable que trabajen en dramas de larga duración». Los escribas británicos célebres incluyen Valle Feliz Sally Wainwright y Odio a Suzie cocreadora Lucy Prebble.
Diamond utiliza una medida de «contribuciones» para tener en cuenta el hecho de que muchos programas tienen varios escritores o directores. Si bien uno de cada tres de todos los directores (33,3%) se identificó como mujer, la proporción de las contribuciones de los directores fue mucho menor, lo que sugiere que están infrautilizadas incluso cuando están empleadas. Este fue el caso de todas las emisoras británicas, dijo Diamond. Por ejemplo, Paramount, propietaria de Channel 5, tuvo un 47,5% de escritoras en 2021/21, pero solo un 22,4% de contribuciones.
Al examinar el origen étnico, Diamond descubrió que el número total de directores y escritores negros, asiáticos y de minorías étnicas aumentó en un tercio durante el período de seis años hasta el 14% y las contribuciones aumentaron en una suma menor, del 6,1% al 8,7%.
La proporción de escritores negros, asiáticos y de minorías étnicas en programas del Reino Unido alcanzó un máximo del 15,6% en 2020/21, pero cayó al año siguiente, «posiblemente como resultado de los esfuerzos de las emisoras para responder al movimiento Black Lives Matter», según al Diamante.
De manera más convincente, las contribuciones de escritores LGBTQ+ se dispararon durante el período del 8,9% al 31,6%, con los hombres homosexuales particularmente bien representados.
Deborah Williams, que dirige Creative Diversity Network, que supervisa Diamond, dijo que las iniciativas destinadas a diversificar a los escritores y directores «no lograron el impacto deseado».
«Es muy desalentador ver que el número de mujeres en estos roles disminuye durante este período, y que otros grupos no tienen oportunidades de hacer espectáculos en el extremo de la escala de mayor presupuesto y horario pico», agregó.