Meta comenzó uno Batalla legal Para detener la difusión de Gente descuidada: Una historia de advertencia de poder, codicia e idealismo perdidoUn libro escrito por Sarah Wynn-Williamsex Director de Políticas Públicas Globales de la Compañía.
El trabajo, publicado recientemente, cuestiona las decisiones tomadas por Mark Zuckerberg a la cabeza de la empresa y detalla episodios que generaron controversia Sobre el cultura «tóxica» de la casa matriz de Facebook y su impacto global.
El argumento de la meta para solicitar la suspensión de la promoción y distribución del libro, cuyo título traducido sería Personas descuidadas: una advertencia sobre el poder, la codicia y el idealismo perdidose basa en un Cláusula no presigio que Wynn-Williams habría firmado al dejar la compañía.
Un juez Falló a favor de la empresa En una medida de precaución, evitando temporalmente al autor para promover el libro, aunque el pedido no afecta al editor, por lo que el trabajo Todavía está disponible para la compra.
Las revelaciones de «personas descuidadas» en la cultura interna de meta
Una medida de precaución evitó temporalmente al autor promoviendo el libro.En su libro, Wynn-Williams dibuja un retrato implacable de terminar el liderazgo. Sostiene que la gerencia de la compañía parecía estar en manos de «Los niños de 14 años con una cantidad excesiva de dinero»Más preocupado por su propio poder que por la imagen que proyectaron a nivel de políticas públicas.
Entre las quejas más serias, él asegura que El objetivo estaba dispuesto a aceptar restricciones de censura impuestas por el gobierno chino Para operar en el país, aunque finalmente ese plan no prosperó.
Además, cuestionó la participación de la empresa en el Elección estadounidense de 2016donde los empleados integrados en la campaña de Donald Trump ayudaron Votantes potenciales de micro-tosis Con anuncios llenos de «Publicaciones de desinformación y inflamatorias».
Otra revelación que causó revuelo es su testimonio sobre el cultura interna de la empresa. Según el autor, el entorno de trabajo fue Hostil para mujeres Y él dice que, después de sufrir un Complicación médica severa Durante el parto de su segunda hija, recibió un Evaluación de rendimiento que la criticó por no haber sido «DISPONIBLE» Durante su licencia de maternidad.
«Cuanto más se acumule el poder, menos responsable se convierte en«Dijo la autora. Ella reveló, por ejemplo, cómo Zuckerberg cambió durante su tiempo en la compañía, cada vez cada vez Más sed de atención y adulación. Según ella, el CEO llegó a solicitar que una multitud de más de un millón de personas se reúnan para ser «Gentilly acosó» Durante un recorrido por Asia.
Wynn-Williams también denuncia que era Adiós después de presentar una queja sobre el acoso sexual contra un alto gerente de la compañía, algo que el objetivo niega, asegurando que su separación se debiera a Bajo rendimiento.
La línea de meta y el debate sobre la censura
Sarah Wynn-Williams, la autora.El gol llegó a Definir acusacionescalificar el libro como «Decomo e infundado» y señalando un presunto sesgo del autor. La compañía también promovió declaraciones de empleados y excusadores que Cuestionan la veracidad de las declaraciones de Wynn-Williams. Sin embargo, la medida judicial contra el autor ha sido interpretada por muchos como un Intento de censura corporativa.
La reacción final, además, tuvo un efecto contraproducente: lejos de ser olvidados, las personas descuidadas se convirtieron en un fenómeno editorialCon más lectores interesados en saber qué intenta la compañía para silenciar.
El libro crítico de Washington Post, Ron CharlesReveló que recibió Múltiples líneas de acabado Sobre la cobertura que el medio pensó dar al libro, una actitud que describió como inédita en sus casi tres décadas de carrera.
El caso también revivió el debate sobre el Libertad de expresión en la «gran tecnología». De Pen America, una organización dedicada a la defensa de la libre expresión, señalaron el «Ironía e hipocresía» Ese objetivo utiliza acciones legales para silenciar a un ex director mientras, al mismo tiempo, justifica la reducción de sus esfuerzos contra la información errónea en nombre de la libertad de expresión.
De todos modos, el fallido contra Wynn-Williams Puede que no sea definitivo. En 2023, la Junta Nacional de Relaciones Laborales de los Estados Unidos dictaminó que Acuerdos de confidencialidad que prohíbe que los empleados hagan declaraciones potencialmente dañinas sobre sus ex compañías pueden ser ilegalEspecialmente cuando evitan la queja de acoso o mala conducta.
Sin embargo, la evolución política en los Estados Unidos podría jugar a favor de la meta: la compañía mantiene Cierre lazos con figuras clave del Partido Republicano Y podría esperar un entorno regulatorio más favorable con Donald Trump en la Casa Blanca.
