Varias empresas estadounidenses han comenzado a reducir o cambiar sus iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en los últimos meses, una tendencia que se intensificó tras la orden ejecutiva del presidente Donald Trump que desmanteló los programas federales DEI.
Para algunas empresas, la reversión de las políticas DEI estuvo vinculada al fallo de la Corte Suprema de Estados Unidos de junio de 2023 que puso fin a la acción afirmativa en las admisiones universitarias. Otras empresas han recibido críticas de algunos clientes conservadores, tanto en persona como en línea.
¿Qué es DEI?
Las iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) se crean para promover el trato equitativo y la participación plena de todos los individuos, particularmente aquellos de grupos históricamente subrepresentados o marginados.
Estas iniciativas se basan en acciones tomadas por el ex presidente Lyndon B. Johnson cuando emitió la Orden Ejecutiva 11246 en 1965, que exigía a los contratistas gubernamentales «tomar medidas afirmativas para garantizar que los solicitantes sean empleados y los empleados sean tratados». [fairly] durante el empleo, sin importar su raza, credo, color u origen nacional.
¿Qué empresas han cambiado sus iniciativas DEI?
Meta plataformas Inc.
La empresa matriz de Facebook e Instagram anunció que se desharía de algunos programas DEI a principios de este mes. Esta medida incluyó programas de diversidad relacionados con la contratación, capacitación y selección de proveedores.
Janelle Gale, vicepresidenta de recursos humanos de Meta, dijo a CBS News que «el panorama legal y político que rodea los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión en los Estados Unidos está cambiando», lo que motivó este cambio.
McDonald’s
El gigante de la comida rápida, que lanzó iniciativas de diversidad en 2021, revisó sus protocolos DEI el año pasado, abandonó objetivos de diversidad específicos y cambió el nombre de su equipo de diversidad.
McDonald’s ha retirado algunos objetivos relacionados con la diversidad en el nivel directivo superior, según Associated Press. La compañía también puso fin a un programa que animaba a los proveedores a desarrollar formación en diversidad.
Tony Baggett/Getty Images
Walmart
Walmart, el minorista más grande del país, también se alejó de sus políticas de diversidad, equidad e inclusión a principios de este año. Estos cambios incluyeron, entre otros:
- Ya no se consideran la raza y el género al adjudicar contratos con proveedores.
- No renovar un compromiso de cinco años con un centro de equidad racial, creado en 2020 tras el asesinato policial de George Floyd.
Walmart, que emplea a 1,6 millones de personas en Estados Unidos, enfrentó reacciones negativas de algunos inversores después de anunciar cambios en sus programas DEI.
Más de 30 accionistas, que representan más de 266 mil millones de dólares en activos, expresaron su descontento en una carta al director ejecutivo de Walmart, Doug McMillon. La carta decía: “Ver a la empresa alejarse de sus valores declarados y de las oportunidades comerciales asociadas con una fuerza laboral diversa e inclusiva es muy desalentador. »
Amazonas
A principios de este mes, Amazon anunció que estaba cambiando su enfoque hacia DEI en un anuncio interno, como informó por primera vez Bloomberg.
Una declaración de Candi Castleberry, vicepresidenta de experiencias y tecnologías inclusivas de Amazon, dijo: «Como parte de esta evolución, hemos descontinuado programas y hardware obsoletos, y nuestro objetivo es completar esto para fines de 2024».
aerolíneas americanas
El gigante aéreo abandonó sus prácticas de contratación DEI en diciembre de 2024. Esto se produjo después de que el grupo conservador American First Legal (AFL) presentara una demanda contra American, Southwest Airlines y United Airlines.
La denuncia de la AFL, presentada en enero, alegaba que American Airlines priorizó la raza y el género sobre el mérito en la contratación y los ascensos.
Starbucks
Starbucks no ha eliminado las políticas DEI, pero se han realizado cambios durante el año pasado.
En la reunión anual de accionistas de Starbucks en marzo de 2024, los inversores votaron a favor de eliminar los objetivos de diversidad y sostenibilidad de las consideraciones sobre las bonificaciones ejecutivas. Anteriormente, el 7,5 por ciento de las bonificaciones ejecutivas estaban vinculadas a objetivos de diversidad, pero la nueva estructura de compensación se centra sólo en indicadores de desempeño financiero e individual.
Tractor Supply Co.
En junio de 2024, Tractor Supply Company anunció que pondría fin a sus programas de diversidad, equidad e inclusión, así como a sus objetivos climáticos, después de que el minorista enfrentara una reacción conservadora por parte de algunos clientes conservadores en línea y en persona.
John Deere
En julio de 2024, la empresa anunció que dejaría de patrocinar eventos de «sensibilización social o cultural».
Lowes
El minorista de mejoras para el hogar redujo sus iniciativas DEI en agosto de 2024.
El influencer conservador Robby Starbuck, que ha difundido retórica anti-DEI en línea, se atribuyó la responsabilidad del cambio de dirección de la empresa.
¿Qué dice la orden ejecutiva de Donald Trump sobre DEI?
El 21 de enero de 2025, Trump firmó una orden ejecutiva que puso fin a los programas DEI en el gobierno federal.
Jim Watson/Getty
La orden ordenó a todas las agencias federales que colocaran al personal de DEI en licencia administrativa remunerada y disolvieran sus departamentos. Además, exigió que se eliminen todas las iniciativas, contratos y sitios web de DEI.
Eliminar el DEI fue parte de la campaña de Trump. En su discurso inaugural, Trump dijo que se esforzaría por «forjar una sociedad daltónica y basada en el mérito».
