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Una encuesta clave sobre los niveles de empleo locales administrados por la asediada agencia de estadísticas del Reino Unido tiene defectos y limitaciones significativas, los investigadores han advertido, alcanzando la capacidad de los consejos para predecir futuras necesidades de infraestructura.
Según los analistas de la Universidad de Cambridge de la Universidad de Cambridge, la Oficina de Registro de Negocios y Empleo Anual de Registro de Negocios de la Oficina de Estadísticas Nacionales dio resultados «volátiles» que a menudo subestimaron significativamente, particularmente en los sectores de vanguardia, según analistas de la Universidad de Cambridge.
El veredicto sobre la encuesta, que el gobierno describe como la «fuente oficial de estimaciones de empleados y empleo mediante una geografía e industria detalladas», se sumará a las preguntas sobre la calidad de los datos de ONS.
La agencia, que está preparada para revisiones oficiales en sus cifras el próximo mes, ha enfrentado crecientes críticas de los políticos y el Banco de Inglaterra provocado por el fracaso de alto perfil de los datos cruciales del mercado laboral a fines de 2023.
En las últimas dos semanas, el ONS ha pospuesto datos comerciales clave, la publicación suspendida de dos índices de precios que ayudan a calcular el PIB, y ha sido criticado por el Tank Think-Tank de los estudios fiscales por el «razonamiento económico confundido» en la forma en que revaluó la riqueza de las pensiones.
Las preguntas sobre la encuesta BRES se plantearon en el análisis realizado por el Centro de Investigación de Negocios de la Universidad de Cambridge para Cambridge Ahead, un grupo de defensa local para la expansión de la ciudad que comprende la universidad, las grandes empresas tecnológicas y los desarrolladores.
La investigación encontró que la encuesta anual de Bres, que se basa en respuestas de 85,000 empresas en Gran Bretaña, subestimó constantemente los niveles reales de empleo en Cambridge cuando se verifica con datos a nivel de empresa extraído de bases de datos corporativas.
Entre 2019 y 2022, la encuesta de ONS registró un aumento del 3.8 por ciento en el empleo en el sector de TI, pero los datos del Centro para la Investigación de Negocios encontraron un aumento del 8,3 por ciento.
Andy Cosh, asociado de investigación senior en CBR, dijo que varios factores habían llevado a problemas con la encuesta de ONS, incluidos los tamaños de muestra reducidos debido a la reducción de costos y la incapacidad de consultar resultados periféricos.
Agregó que la encuesta también estaba limitada por el uso de la clasificación industrial estándar anticuada (SIC), que es necesaria para las comparaciones internacionales pero «una representación muy pobre de la estructura de la industria moderna», ya que se ha actualizado en 2007.
«Ningún datos es perfecto, pero lo que estamos diciendo es que creemos que estamos mucho más cerca de la verdad que tú [the ONS] son ”, agregó Cosh, señalando que el CBR había escrito a la agencia en diciembre de 2023 sobre cuestiones de encuestas después de las discusiones que comenzaron cinco años antes.
Según las ONS, las cifras de Bres «son ampliamente utilizadas» por los departamentos de planificación del gobierno local «para pronosticar tendencias en el empleo en sus áreas específicas».
Dan Thorp, director ejecutivo de Cambridge por delante, dijo que la misión de crecimiento del gobierno «se arriesgó a ser socavada» por fallas en los datos oficiales utilizados por los consejos, proveedores de infraestructura y reguladores para fines de planificación.
«Lo vemos de primera mano en Cambridge, donde el empleo local medido por las ONS constantemente informa lo que se ve y se mide en el suelo», agregó.
Thorp citó dos proyectos de infraestructura recientes, la estación de tren de Cambridge North y la vía de autobús guiada de Cambridgeshire, que experimentaron una demanda mucho mayor de la planeada para antes de la apertura.
Funcionarios del gobierno local en Cambridgeshire dijeron que, si bien los planificadores usaban datos de BRES para ambos proyectos, habían encargado una investigación separada al elaborar el plan local conjunto emergente actual del condado debido a las «deficiencias» de ONS para reflejar el «crecimiento real» real en la región.
El ONS dijo en un comunicado que la encuesta de Bres proporcionó «una instantánea de buena calidad» del empleo local, desglosado por la industria y la geografía, pero insistió en que también estaba claro sobre las limitaciones de la encuesta con los usuarios.
«Como observamos muy claramente en nuestro boletín, la calidad de las estimaciones de la muestra puede deteriorarse para geografías más pequeñas, y esto debe tenerse en cuenta al hacer inferencias sobre las cifras», dijo la agencia.
The ONS agregó que estaba trabajando para revisar el SIC en línea con los requisitos internacionales para garantizar la comparabilidad de los datos del Reino Unido con el de otros países.
Visualización de datos por Clara Murray
