Si la demografía es el destino, estos deberían ser buenos momentos para los jóvenes graduados.
Comenzaron sus carreras en un momento de colapso de la fertilidad, personas mayores que abandonan la fuerza laboral y las empresas expandiéndose después de la pandemia, dejando a los empleadores que luchan por contratar a más trabajadores de una piscina más pequeña.
El resultado? Más influencia a los empleados, que establecen las reglas de la frecuencia con la que ingresaron a la oficina, a cuánto se les pagó, a si querían trabajar para una empresa en particular de varias opciones que les ofrecían.
En los últimos meses, sin embargo, la historia ha cambiado. Algunos directores ejecutivos han comenzado a ordenar al personal de regreso a la oficina. Y los graduados de las mejores universidades han estado enviando docenas de solicitudes de empleo, sin éxito.
Los graduados están atrapados por una desaceleración del mercado laboral, las empresas que prefieren confiar en los trabajadores que tienen y un desajuste entre las habilidades académicas que ofrecen y aquellos que los empleadores, cada vez más interesados en el nous tecnológico, están buscando.
Joe, quien pidió no usar su apellido, completó un título de bioquímica en la Universidad de Sheffield el verano pasado. Había esperado conseguir un trabajo en la industria de la biotecnología. Pero, después de 40 solicitudes para el asistente de laboratorio o los roles de analistas de datos no arrojaron entrevistas, dirigió su atención a los servicios financieros.
Otras 50 solicitudes más tarde, ha tenido tres entrevistas cara a cara, aunque aún no ha conseguido un trabajo. No ha dejado que el duro trabajo lo disuade. “Todavía estoy decidido a seguir aplicando. Cuando obtienes tantos rechazos, solo tienes que aguantar «.
La lucha de Joe es compartida por muchos de su edad. Lejos de una escasez, ahora hay un excedente de graduados universitarios que persiguen cada trabajo.
En 2023-24, el empleador promedio del Reino Unido recibió 140 solicitudes por vacante de posgrado, un aumento del 59 por ciento con respecto al año anterior, según el Instituto de Empleadores Estudiantiles (ISE), una organización de membresía de empresas e instituciones educativas.
Después de la «carrera de azúcar» de contratación después de la pandemia, los empleadores ahora están consolidando, dice Kate Shoesmith, subdirectora ejecutiva de la Confederación de Reclutamiento y Empleo.
Los problemas particulares están llegando a los solicitantes del Reino Unido. No es solo que el crecimiento económico haya sido tibio, dice Shoesmith. El aumento en el seguro nacional del empleador, en vigencia en abril, también ha hecho que muchas empresas sean reacias a contratar. Una encuesta de enero realizada por KPMG y REC encontró que la demanda del personal del Reino Unido estaba en su punto más bajo desde agosto de 2020, con áreas como servicios profesionales y tecnología de alto pago, donde muchos graduados están buscando trabajo, peor golpe.
Matt Burney, asesor estratégico senior en el sitio de empleos, dice que muchos empleadores están «acaparando» al personal hasta que la perspectiva económica se vuelve más clara, ahogando oportunidades para los nuevos participantes.
Algunos en empleo también están asumiendo trabajos adicionales, lo que limita aún más las aperturas. En el proveedor de aprendizaje a distancia, la Universidad Abierta, donde los estudiantes tienden a trabajar junto con sus estudios, las presiones de costo de vida están obligando a muchos a asumir los segundos trabajos, dice Ellen Cocking, el jefe de servicios de empleo y empleabilidad de OU. «Esto tendrá un impacto en los solicitantes más jóvenes que tendrán menos experiencia y competirán con los que ya están trabajando».
Los reclutadores también informan que los estudiantes y los empleadores están sosteniendo con un desajuste entre las habilidades que adquieren en la universidad y lo que quieren los empleadores.
Josef Chen, cofundador de Kaikaku, una nueva empresa que desarrolla robótica para la industria de restaurantes, dice que muchos graduados tienen una educación demasiado teórica. «He visto muchos estudiantes de informática que se gradúan pero no saben cómo codificar correctamente».
Josef Chen de Kaikaku dice que unirse a sociedades en la universidad le da a los graduados una ventaja, ya que pueden citar cómo estos les ayudaron a desarrollar habilidades CV como comunicación, liderazgo o trabajo en equipo © Josef Chen
Zain Ali, director ejecutivo de Centuro Global, que ayuda a las empresas a automatizar sus servicios legales y de cumplimiento, dice que él y su hermana, que son 13 años más jóvenes, fueron a la misma escuela. “Miramos nuestros libros de ejercicios. Son casi idénticos ”, dice. “Los conjuntos de habilidades han cambiado. Los trabajos han cambiado. El sistema educativo definitivamente necesita adaptarse «.
David Conway, Jefe de Carreras de la Universidad de Northampton, actualmente en SECUMO A LA UNIVERSIDAD Y COLLEGE UNION, dice que la reticencia del empleador a ofrecer capacitación también puede retrasar a los graduados. «Cuando comienzas un nuevo trabajo, siempre necesitas ese período de tiempo para adaptarse y aprender», dice. «A veces los empleadores no siempre están listos para invertir ese tiempo».
Sin embargo, hay formas en que los graduados pueden mejorar sus posibilidades de salir adelante en un mercado lleno de gente.
Burney de hecho dice que los empleadores están mirando más allá de las calificaciones formales a cualidades como la comunicación, el liderazgo o el trabajo en equipo. Los graduados a menudo son perplejos cuando se les pide que demuestren tales habilidades, pero Conway los empuja a pensar en trabajos a tiempo parcial, voluntariado o pasatiempos. Chen dice que las sociedades estudiantiles, más establecidas en el Reino Unido que en la Europa continental, son una ventaja particular. “En realidad, tienes esas habilidades. Es cómo presentarlos a los empleadores ”, dice Conway.
Los egresados escolares pueden estar considerando la empleabilidad en sus opciones de cursos. Según las primeras cifras de UCA, el Servicio de Aplicación de la Universidad del Reino Unido, las aplicaciones a los cursos de ingeniería aumentaron un 40 por ciento entre 2019 y 2025. En el mismo período, las aplicaciones de la historia, la filosofía y los cursos de religión, y los de enseñanza y enfermería, cayeron.
Ali no disuadiría a los estudiantes de estudiar materias de humanidades: antes de trabajar como abogado corporativo y lanzar una compañía de tecnología que estudió historia en la Universidad de Nottingham. «Me apasionaba», dice. «Además, te da un pensamiento crítico, tienes que evaluar, analizar y presentar argumentos».
Sin embargo, sugiere agregar habilidades prácticas, como en la informática, que los estudiantes pueden desarrollar en su propio tiempo. A Chen también le gustaría ver más ajetreo y entusiasmo de los reclutas. Valora «autopistas, personas que, como niños, han estado construyendo cosas en sus respectivos campos. . . y he traído eso [to us] Después de que se hayan graduado de la universidad «.
Sin embargo, comunicar estas cualidades en una aplicación no es fácil. Más del 40 por ciento de los jóvenes del Reino Unido de 18 años ahora solicitan la universidad, y el uso creciente de aplicaciones asistidas por inteligencia artificial puede hacer que sea más difícil destacarse entre la multitud.
Las estimaciones de los empleadores que hablaron con el FT el verano pasado indicaron que alrededor de la mitad de los solicitantes de empleo estaban utilizando AI para solicitar empleos, lo que obligó a los empleadores a examinar las aplicaciones más de baja calidad.
Burney dice que no hay nada de malo en usar IA para ayudar a crear aplicaciones, pero insta a los aspirantes a familiarizarse con los modelos y a usar más de uno para refinar las respuestas. «Una herramienta de IA es tan buena como las entradas que le das», dice. “Ser un solicitante de empleo puede parecer un trabajo a tiempo completo. El quid debería tener un CV muy bien elaborado. . . Algo que te hace destacar entre la multitud «.
Las tendencias demográficas sugieren que el mercado de empleos cambiará a favor de los graduados. Stephen Isherwood, director ejecutivo de ISE, escribió en su encuesta de reclutamiento de estudiantes de 2024 que la disminución de las tasas de natalidad y la mayor necesidad de personas calificadas siguieron siendo desafíos significativos.
“Nuestra opinión es que los empleadores están actualmente protegidos de estas dos presiones debido al mal crecimiento económico. Pero una vez que el crecimiento regrese, esperamos que los empleadores enfrenten una escasez significativa de talento disponible. La crisis de contratación posterior a la pandemia demostró cuán rápido pueden endurecer los mercados laborales ”.
Sin embargo, para los graduados que emergen en un entorno de bajo crecimiento, queda poco por hacer que seguir intentándolo. Shoemith, de REC, sugiere adoptar enfoques creativos. “Conozca a los reclutadores en el área local que reclutan para esos roles, descubren las empresas que contratan y descubren lo que las personas en los trabajos que le gustan tienen en términos de habilidades, experiencia laboral de antecedentes, [and] educación.»
Read More: Los graduados enfrentan una batalla cuesta arriba al empleo
