Los líderes de las empresas a menudo rechazan los pronombres de los trabajadores por ser «demasiado confusos», según un nuevo estudio sobre el lugar de trabajo.
Aproximadamente el 15 por ciento de los líderes empresariales en una encuesta de Resume Builder dicen que no están dispuestos a usar pronombres ellos/ellos, y el 10 por ciento directamente no usará los pronombres preferidos de los empleados transgénero.
Estas estadísticas pueden resultar discordantes a medida que las empresas continúan entablando conversaciones sobre cómo impulsar la inclusión y aumentar la retención de una fuerza laboral que exige cada vez más que los empleadores se alineen con sus valores e identidad.
La conversación sobre los pronombres incluso ha entrado en la legislación estadounidense, ya que la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. añadió protecciones contra prejuicios en el lugar de trabajo que garantizarían los derechos de los empleados transgénero a utilizar sus pronombres y su baño preferidos. También protegería a los trabajadores que habían abortado de ser discriminados dentro de la fuerza laboral.
Los líderes empresariales encuestados dijeron que las opiniones tradicionales eran la principal razón de su oposición a los pronombres ellos/ellos. Alrededor del 64 por ciento de los casi 900 líderes encuestados que no están dispuestos a aceptar pronombres dijeron que no creen que uno pueda elegir sus propios pronombres, mientras que el 40 por ciento dijo que era «demasiado confuso».
A medida que las empresas buscan adaptarse a las nuevas protecciones vigentes, es probable que cambien las nuevas reglas sobre los pronombres y la aceptación de la identidad de género, indicó el informe.
«Las pautas en el lugar de trabajo están ahí para ayudar a establecer un estándar de comportamiento en todas las organizaciones. Cuando hay expectativas claras, permite a los recursos humanos y a los gerentes responsabilizar a las personas de tratar a todos con el mismo nivel de respeto», Julia Toothacre, estratega profesional y de currículums de Resume Builder. dijo en un comunicado. «Es de esperar que estas directrices en evolución ayuden a los miembros de la comunidad trans a sentirse más cómodos en el trabajo, pero también a que se sientan más cómodos denunciando comportamientos discriminatorios».
Algunos empleados transgénero ya sienten que sus empresas les están fallando en lo que respecta al uso del baño. En el informe, el 16 por ciento de las empresas dijo que los empleados transgénero no podían usar el baño alineado con su identidad de género, y el 30 por ciento dice que solo hay baños unisex disponibles.
Aproximadamente uno de cada cuatro líderes empresariales no creía que los empleados transgénero deberían tener acceso al baño que coincidiera con su identidad de género, y sólo el 52 por ciento dijo que deberían poder usar el baño de su elección.
Si le preguntas al consultor de recursos humanos Brian Driscoll, hay una palabra que le impartiría a los solicitantes de empleo que tratan con empleadores que rechazan sus pronombres de género: «Correr».
«La negativa de algunos líderes empresariales a utilizar los pronombres preferidos de los empleados subraya un desprecio fundamental por la identidad individual y el respeto en el lugar de trabajo», dijo Driscoll. Semana de noticias. «Esta postura no sólo es socialmente regresiva sino que también plantea riesgos significativos tanto desde el punto de vista legal como de retención de empleados».
Las implicaciones legales de rechazar los pronombres de un empleado también pueden ser bastante graves, lo que podría dar lugar a demandas y sanciones comerciales, según las directrices de la EEOC. Estas empresas también enfrentan las consecuencias más directas de perder empleados que están hartos de una cultura laboral que no respeta su identidad, dijo Driscoll.
«Es probable que los empleados abandonen entornos en los que se sienten irrespetados y subvaluados», afirmó Driscoll. «Esta rotación genera costos sustanciales y puede dañar la reputación de una empresa, dificultando la atracción de los mejores talentos».
Si bien los líderes empresariales pueden decir que no se están adaptando a las normas sociales en evolución debido a confusión o creencias religiosas, rara vez tienen problemas para adaptarse a las nuevas tecnologías o tendencias del mercado, dijo Driscoll.
«El verdadero problema aquí es la ignorancia deliberada o la negativa a reconocer la identidad de género», dijo Driscoll. «Los empleadores se toman el tiempo para aprender los nombres de los nuevos empleados, ¿por qué no pueden hacer lo mismo con los pronombres? Realmente no es tan difícil».
Conocimiento poco común
Newsweek está comprometida a desafiar la sabiduría convencional y encontrar conexiones en la búsqueda de puntos en común.
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