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Los laboristas se enfrentarán a una “reacción hostil” de los sindicatos si el partido de oposición del Reino Unido anuncia una mayor dilución de su propuesta de política de derechos de los trabajadores, advirtió el presidente del Congreso de Sindicatos.
Matt Wrack, secretario general del Sindicato de Bomberos, que actualmente ocupa la presidencia rotatoria del TUC, dijo al Financial Times que «no debería haber retroceso» en el «Nuevo Trato para los Trabajadores» del Partido Laborista.
“Mi mensaje es muy claro: no hay marcha atrás. . . Si hay más retrocesos en el New Deal, pueden esperar una reacción hostil”, dijo. «La gente no está dispuesta a renunciar a esto o retirarse simplemente porque el Partido Laborista es el único espectáculo en la ciudad».
Wrack emitió su advertencia después de que el Financial Times revelara el miércoles que el Partido Laborista de Sir Keir Starmer está a punto de presentar una versión debilitada de su paquete de derechos de los empleados para aliviar las preocupaciones empresariales.
El Partido Laborista publicó por primera vez su New Deal en 2021, con docenas de políticas que van desde el fin de los contratos de cero horas y una mayor paga por enfermedad hasta revertir la legislación conservadora antihuelga y detener el “despido y recontratación”.
El principal partido de oposición británico prometió en ese momento presentar una legislación para promulgar el programa dentro de los 100 días posteriores a su llegada al poder. Los laboristas aventajan a los actuales conservadores por unos 20 puntos en las encuestas antes de las próximas elecciones generales.
El New Deal actualizado enfatizará que muchas de las promesas estarán sujetas a consulta, resaltará las concesiones hechas por el foro de política nacional laborista el verano pasado y reflejará cambios adicionales desarrollados desde las recientes reuniones entre altos ministros en la sombra y grupos empresariales, informó el Financial Times.
Un cambio clave será que algunas de las políticas se introducirán dentro del período de 100 días sólo como “proyecto de ley”, que no comenzaría el proceso formal de convertirse en ley hasta que se hayan completado las consultas.
Los cambios han asegurado a los líderes empresariales que tendrán oportunidades de intentar dar forma a la agenda laborista si ganan el poder.
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Los ministros en la sombra ahora se embarcarán en un intento de persuadir a los líderes sindicales para que acepten el paquete revisado, con una reunión programada para dentro de dos semanas, según cifras laboristas y sindicales.
Argumentarán que a pesar de las consultas y el lenguaje revisado, la esencia del paquete es en términos generales la misma que antes, dijeron.
Starmer a principios de esta semana, durante la conferencia sindical Usdaw en Blackpool, dijo: “No diluiremos el New Deal para los trabajadores”.
Un portavoz laborista se refirió el miércoles a los comentarios de Starmer y añadió: «El trabajo que se está haciendo ahora es que pondremos [the New Deal] en una forma en la que nuestros candidatos puedan hacer campaña”.
Sharon Graham, secretaria general de Unite the Union, advirtió al Partido Laborista que necesitaba actuar rápidamente en materia de derechos laborales deficientes en Gran Bretaña.
«Si los laboristas no vuelven a comprometerse explícitamente con lo que ya han prometido, es decir, que el Nuevo Trato para los Trabajadores se entregará en su totalidad dentro de los primeros 100 días de mandato, entonces se cruzará una línea roja», dijo.
Otros líderes sindicales se mostraron más relajados respecto a la consulta laborista sobre gran parte del paquete del New Deal.
“Sería normal, y a menudo un requisito legal, que un gobierno realizara consultas estatutarias sobre su nueva legislación. El gobierno actual a menudo no ha realizado consultas y, como resultado, ha sido arrastrado ante los tribunales”, dijo Paul Nowak, secretario general del TUC, que dirige día a día la organización que agrupa al movimiento sindical.
Y añadió: «Los sindicatos esperan que el Partido Laborista cumpla con este programa».
Los compromisos de los laboristas incluyen abandonar una promesa para 2021 de tener “acuerdos salariales justos” en todos los sectores con negociación colectiva en cada sector industrial diferente. En cambio, sólo habrá un acuerdo inicial de remuneración justa, en el ámbito de la asistencia social, que deberá ser consultado primero.
Aunque el Partido Laborista se comprometerá a brindar a los trabajadores protecciones laborales básicas desde el primer día de empleo, las empresas bajo el plan revisado podrían utilizar períodos de prueba.
Los ministros en la sombra han dejado claro que la prohibición prometida de los contratos de cero horas será un derecho a un contrato que refleje el patrón de trabajo habitual del trabajador durante las 12 semanas anteriores.
Tarun Tawakley, socio laboral del bufete de abogados Lewis Silkin, dijo que los empleadores acogerían con agrado las revisiones sugeridas al New Deal.
Pero dijo: “A pesar de las afirmaciones de que se está reduciendo el New Deal, cualquier ley promulgada incluso sobre la base reducida sobre la que se especula hoy seguiría representando un cambio significativo en el panorama laboral actual y una mejora material de los derechos de los trabajadores”.