Los sindicatos han pedido al Gobierno que la jubilación parcial pueda adelantarse 4 años y pueda realizarse en todos los sectores de actividad. Además, han propuesto que el contrato de sustitución sea indefinido, a tiempo completo y no amortizable.
De esta forma y con estas propuestas, CCOO y UGT han trasladado este lunes al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones su rechazo a la propuesta sobre la reforma de la jubilación parcial que ponen sobre la mesa del diálogo social por representar un «empeoramiento» sobre la regulación actual de este tipo de retiros.
El secretario de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO, Carlos Bravo, ha advertido de que la propuesta del Gobierno «no cuenta con el apoyo de ninguno de los interlocutores sociales». Aunque hay algunos aspectos interesantes en el planteamiento del Ministerio, Bravo considera que «hay elementos negativos que llevan a intentar limitar» la modalidad de jubilación parcial, como mantener el límite de dos años de anticipo establecido en su momento por el Gobierno. del PP, que los recortó de cuatro a dos años.
La secretaria de Política Institucional y Políticas Territoriales de UGT, Cristina Estévez, ha subrayado que la jubilación parcial «es una salida progresiva del mercado laboral» y que su reforma debe servir para convertirla en «una oportunidad y no para empeorarla». «.
Aunque ha señalado que los objetivos son compartidos con el Ministerio, la propuesta que presentó hace 15 días «no va» en esa línea. Así, tanto Estévez como Bravo han reclamado a la Seguridad Social que se pueda acceder a la jubilación parcial hasta cuatro años antes de la edad ordinaria de jubilación, dos años más de lo que propone el Ministerio de Elma Saiz.
Además, el titular de UGT ha solicitado que se pueda seguir concretando la jornada y que el recálculo de la pensión sea del 100% cuando el jubilado parcial se retire definitivamente del mercado laboral.
«Estamos en condiciones de ver sector por sector si hay alguna idiosincrasia, alguna particularidad que hay que ver sobre la mesa, no lo rechazamos, pero desde luego no el planteamiento que hace el Ministerio. Hoy lo que hace es reducir derechos en todas las formas de jubilación anticipada», denunció Estévez.
Para el representante de CCOO, es necesario que, cuando la jubilación parcial vaya asociada a un contrato de relevo, se mejore la calidad laboral de los trabajadores de relevo, dotándoles de contratos indefinidos y a tiempo completo para puestos de trabajo «no amortizables».
Gobierno, sindicatos y empresarios se volverán a reunir el 13 de mayo para seguir negociando los aspectos que aún quedan por desarrollar de la reforma de las pensiones.
Respecto a los coeficientes que reducen el acceso a la jubilación por trabajos tóxicos, arduos, insalubres o peligrosos, los sindicatos han señalado que ha habido avances, aunque «todavía queda camino por recorrer».
Han señalado «problemas a la hora de determinar la forma de abordar qué colectivos pueden tener esa necesidad» y han añadido que existen «diferencias relevantes» respecto a muchos colectivos «donde no se puede medir exactamente cuántos procesos de incapacidad temporal ha habido o cuántos En este sentido, Estévez ha denunciado que profesiones feminizadas y con elevados ratios de penuria, como las amas de casa, las cuidadoras de personas dependientes o las trabajadoras de ayuda a domicilio, siguen quedando fuera del planteamiento del Ministerio. «No veo la posibilidad de asumir esta regulación sabiendo que la mayor parte de la población queda fuera», advirtió.