Mientras muchos estadounidenses lucharon durante la pandemia de COVID-19, el salario medio de los directores ejecutivos en más de 300 de las empresas públicas más grandes del país se disparó a 13,7 millones de dólares, frente a los 12,8 millones del año anterior, según un análisis del Wall Street Journal.
La compensación de los directores ejecutivos siguió subiendo, incluso en industrias que la pandemia dejó de lado y en empresas donde los directores ejecutivos renunciaron voluntariamente a algunos de sus salarios, según el Journal, que analizó datos de las empresas del S&P 500 a través de la firma de investigación MyLogIQ.
El aumento salarial medio de los directores ejecutivos fue de casi el 15%, según el análisis, utilizando cifras informadas por las empresas en sus presentaciones regulatorias. La paga se redujo el año pasado para algunos directores ejecutivos en el análisis del Journal. Pero aumentó para 206 de los 322 directores ejecutivos. El desempeño de la empresa no estaba necesariamente relacionado con aumentos salariales.
A pesar de que Norwegian Cruise Line Holdings perdió $ 4 mil millones el año pasado, el salario del CEO Frank Del Rio se duplicó a $ 36,4 millones, informó el Journal. Y el director ejecutivo de la empresa de catering institucional Aramark, que renunció a parte de su salario durante la pandemia, cosechó 27,1 millones de dólares en 2020 porque la junta superó sus objetivos de bonificación.
Los directores ejecutivos de 350 grandes empresas que cotizan en bolsa en 2019 ganaron un promedio de 320 veces más que el trabajador típico de la misma empresa, según el Instituto de Política Económica. En 1989, la proporción promedio era de 61 a 1.
No es solo el pago lo que está fuera de control. Un trabajador del Centro Médico de Investigación con fines de lucro de Missouri en Kansas City fue nombrado empleado del mes y recibió un cupón de cafetería de $ 6 como un «bono» el año pasado después de sobrevivir al COVID-19. El director ejecutivo de la empresa matriz del hospital ganaba 30 millones de dólares al año.
El cupón, dijo la trabajadora Jamelle Brown a NBC la semana pasada, «me picó hasta los huesos».
Consulte el artículo de The Wall Street Journal aquí.
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