El director ejecutivo y fundador de Facebook, Mark Zuckerberg, sale del Hotel Merrion en Dublín después de reunirse con políticos irlandeses para discutir la regulación de las redes sociales, la transparencia en la publicidad política y la seguridad de los jóvenes y adultos vulnerables. El martes 2 de abril de 2019 en Dublín, Irlanda.
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Meta El CEO Mark Zuckerberg ha declarado que 2023 es el «año de la eficiencia» de la compañía y, según un comunicado, eso incluye «refinar» el modelo de trabajo distribuido de Meta.
El martes, Zuckerberg compartió un memorando con los empleados anunciando planes para despedir a 10,000 trabajadores adicionales e incurrir en costos de reestructuración. La empresa matriz de Facebook, Meta, despidió previamente a 11.000 empleados a fines del año pasado.
Como parte del anuncio, Zuckerberg dijo que un análisis interno de los datos de desempeño de los empleados sugiere que los ingenieros que trabajan en persona «hacen más cosas». Dijo que Meta sigue comprometida con el trabajo distribuido, pero alentó a los empleados a encontrar más oportunidades para trabajar entre ellos en persona.
«Nuestro análisis inicial de los datos de rendimiento sugiere que los ingenieros que se unieron a Meta en persona y luego se transfirieron a la forma remota o permanecieron en persona se desempeñaron mejor en promedio que las personas que se unieron de forma remota», dijo Zuckerberg. «Este análisis también muestra que los ingenieros al principio de su carrera se desempeñan mejor en promedio cuando trabajan en persona con compañeros de equipo al menos tres días a la semana».
Meta fue una de las primeras empresas de tecnología en permitir que sus empleados comenzaran a trabajar de forma remota durante los primeros días de la pandemia de Covid. La empresa llevó sus políticas de trabajo flexible hasta 2021 cuando anunció que los trabajadores de todos los niveles de la empresa podrían solicitar trabajar de forma remota a tiempo completo.
Meta sigue promoviendo roles remotos en 2023 y muchos empleados tienen la opción de trabajar en persona. Pero como las principales empresas de tecnología como Amazonas anunció repentinamente planes para regresar a la oficina al menos tres días a la semana a principios de este año, es posible que Meta haya comenzado a reconsiderar su posición.
“Esto requiere más estudio, pero nuestra hipótesis es que aún es más fácil generar confianza en persona y que esas relaciones nos ayudan a trabajar de manera más efectiva”, dijo Zuckerberg.