Los 55.000 despidos de BT anunciados hace unos días elevan a 100.000 el número de trabajadores europeos que perderán su puesto de trabajo debido a los ajustes anunciados por las grandes multinacionales en los últimos meses. Aunque en cada caso particular, los recortes de empleo tienen causas diferentes, hay un par común a casi todos ellos: la inflación galopante en la UE y las consecuencias de la guerra en Ucrania.
Los recortes se centran en empresas de sectores como telecomunicaciones (BT o Vodafone con 11.000 empleos), sanidad (Philips con 6.000 o Grifols con 2.300), informática (SAP, 3.000), automoción (Volvo con 2.900 o Stellantis con 2.000). o química (Basf, 2.600).
La Confederación Europea de Sindicatos pide regular la introducción de la inteligencia artificial
Raymond Torres, director de situación de Funcas, reflexiona que “la tecnología va a influir en la productividad y eso se va a notar en el empleo”. En el caso de BT, la propia compañía reconoció que el recorte del 42% en su plantilla se producirá tras el despliegue de fibra óptica y la adaptación de la inteligencia artificial (IA) en los diferentes procesos. Según BT, solo la digitalización, la automatización y la inteligencia artificial pueden “salvar” 20.000 puestos de trabajo.
“El uso de la inteligencia artificial (IA) ya está reduciendo el número de puestos de trabajo en algunos sectores. Esto muestra nuevamente la necesidad de regular la introducción y el impacto de la IA en el trabajo, que es una demanda de larga data de la Confederación Europea de Sindicatos (CES)”, advirtió la Secretaria General de la (CES), Esther Lynch.
Primera medida para ganar competitividad
Jaime Sol, socio responsable de la asesoría de recursos humanos de EY en España, también cita la irrupción de la inteligencia artificial como uno de los elementos que ha acelerado los ajustes. Pero también advierte que la alta inflación, la guerra de Ucrania y la crisis de la cadena de suministro obligan a las empresas a realizar «medidas de ajuste para mejorar la productividad y la rentabilidad».
Es una opinión compartida por Orestes Wensell, director de soluciones laborales de Manpower, quien dice que muchas empresas «toman medidas drásticas para reducir costos, en gran parte mediante la reducción de personal, para seguir siendo competitivas».
Meses de débil crecimiento económico
Wensell insiste en que aunque cada empresa tiene motivos distintos, «existen varios factores comunes, como la ralentización de la economía, los altos niveles de inflación, la automatización y otros cambios tecnológicos, la competitividad de los mercados globales, o la crisis geopolítica que están viviendo con la guerra.”
Si bien Raymond Torres advierte sobre los efectos de un menor crecimiento para los próximos meses, también destaca el mejor desempeño relativo ante las amenazas derivadas de la guerra en Ucrania. “El impacto ha sido menor porque hemos reorganizado la forma de vida”, añade.
Las fusiones, detrás de los despidos
Respecto a los 100.000 despidos en Europa, el secretario general del (CES), Lynch, sostiene que “estas cifras demuestran que los trabajadores están pagando el precio de la inacción política ante los mayores retos a los que se enfrenta Europa en la actualidad”.
En relación a las posibles causas, el sindicalista británico señala que «son consecuencia de la crisis energética, pero se podrían haber evitado si la UE hubiera escuchado a los sindicatos y prolongado el esquema de protección laboral utilizado con tanto éxito durante la pandemia para ayudar a los sectores más afectados por las subidas de precios”.
Otros despidos en…
Lynch también culpa a las fusiones por el aumento de los despidos. El nuevo secretario general del CES cree que la UE debería reaccionar: «el creciente número de recortes de empleo debería ser una llamada de atención para los líderes nacionales y de la UE».
Otras empresas destacadas que han llevado a cabo despidos son Ericsson (8.500), Telecom Italia (2.000), Sainsbury’s (1.400), Kone (1.000), Deutsche Bank (850), Deliveroo (350), Logitech (300), British Steel (260 ), Nokia (208) o Evonik (200), informa Reuters
Oportunidades en otros sectores
Aymond Torres cree que los puestos de trabajo que se perderán por la irrupción de la tecnología y la mejora de la productividad generarán nuevos puestos de trabajo en sectores como el cuidado personal, por ejemplo en los gimnasios, o en el cuidado personal, por ejemplo en los servicios de apoyo y dependencia . Concretamente en España, el economista de Funcas cita al sector de las energías renovables como generador de empleo.
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