Mattel, el fabricante de timas detrás Barbie cuyo cine brazo tiene ambiciones de cine importantes, se está alejando de las divulgaciones de diversidad, equidad e inclusión a los inversores.
En un movimiento para evitar acompañar en la mira de la campaña del gobierno contra Dei, Mattel eliminó las referencias vinculadas a impulsar la diversidad en la compañía. En comparación con años anteriores, cuando destacó su compromiso con tales iniciativas, Mattel omitió los recursos y objetivos de DEI.
El pivote fue evidente en las revelaciones de los inversores presentadas el 3 de abril antes de una reunión de accionistas en mayo. Los cambios se producen en medio de un impulso creciente por parte de la administración Trump contra los programas DEI que ha llevado a varias compañías en la industria del entretenimiento, incluidos Disney, Warner Bros. Discovery y Amazon, para recolectar iniciativas de diversidad y un tribunal que decida los requisitos sorprendentes para revelar la diversidad en la Junta de Directores.
En un comunicado, Mattel dijo que «la inclusión es parte de nuestro ADN». Agregó: «Fomentamos un entorno que atrae a personas increíblemente talentosas y una cultura de respeto y pertenencia de la que estamos muy orgullosos, lo que beneficia a nuestro negocio y a los consumidores. En lo que respecta a nuestros productos y experiencias, el juego es nuestro idioma, y hablamos con nuestros consumidores auténticamente representando el mundo tal como lo ven e imaginan».
Mattel Films en 2023 lanzó su primera película, Barbiea través de Warner Bros. tiene a Hollywood a la vista, ya que planea más adaptaciones de líneas de juguetes populares en películas, con Maestros del universo programado para llegar a los cines el próximo verano.
En su declaración de poder de 2024, Mattel dijo a los inversores que aspiraba a «aumentar la representación de la etnia en todos los niveles de la organización». Señaló a varios grupos de recursos de empleados destinados a impulsar la colaboración entre «identidades subrepresentadas» en toda la empresa.
Mattel también informó datos sobre la demografía de su junta directiva y enfatizó los cambios en la junta en los últimos años, citando cifras que muestran que el 30 por ciento de los nominados eran minorías.
«En Mattel, estamos comprometidos a ser un ciudadano corporativo responsable y apoyar activamente a las comunidades en las que vivimos, trabajamos y jugamos», dijo a los inversores en la presentación. «Nuestro objetivo es contribuir a un futuro más diverso, equitativo, inclusivo y sostenible».
Tal lenguaje faltaba en la declaración de poder de Mattel este año, sin referencias a la diversidad o etnia, así como datos sobre mujeres y minorías en su junta.
Se espera que las empresas continúen reduciendo las divulgaciones de DEI a medida que el gobierno continúa analizando las políticas de diversidad. El mes pasado, el presidente de la FCC, Brendan Carr, instó al brazo de aplicación de la agencia a abrir una investigación sobre Disney y ABC sobre si organizaron políticas discriminatorias a través de cuotas raciales, entre otras cosas.
Un tribunal de apelaciones el mes pasado también eliminó las reglas que requieren que las compañías púbicas revelen la diversidad en la junta. Aún así, algunos todavía optan por compartir voluntariamente dichos datos.
