Estados Unidos llegó el jueves a un acuerdo con México para dar a los trabajadores de una planta de General Motors en el país la posibilidad de votar sobre un convenio colectivo en «condiciones libres y democráticas».
Es el primer paso hacia la remediación de una queja que presentó el gobierno de Biden en mayo, utilizando un nuevo mecanismo de «respuesta rápida» en el Acuerdo Estados Unidos-México-Canadá, que reemplazó al Tratado de Libre Comercio de América del Norte el año pasado. El nuevo acuerdo incluía un lenguaje que otorgaba a los trabajadores de las fábricas en los Estados Unidos, Canadá y México el derecho a formar sindicatos y autorizaba sanciones para las fábricas que violaban los derechos de los trabajadores de libre asociación y negociación colectiva.
En un comunicado, Katherine Tai, la representante comercial de Estados Unidos, lo describió como una victoria para el compromiso de la administración Biden con los trabajadores.
“Alcanzar un acuerdo con México sobre un plan de remediación muestra el potencial del T-MEC para proteger los derechos de los trabajadores y los beneficios de una política comercial centrada en los trabajadores”, dijo la Sra. Tai. «Implementar y hacer cumplir plenamente el T-MEC no solo ayuda a los trabajadores allí, sino que también ayuda a los trabajadores estadounidenses al evitar que el comercio se convierta en una carrera hacia el fondo».
El acuerdo se produce después de que la administración de Biden le pidiera a México en mayo que revisara si se habían producido violaciones laborales en la planta de Silao, ubicada en el estado central de Guanajuato. La administración dijo que había recibido información que indica «graves violaciones» de los derechos de los trabajadores asociadas con una votación en abril sobre un convenio colectivo.
El plan de remediación exige que se realice una nueva votación antes del 20 de agosto, que el Ministerio de Trabajo de México supervisará para garantizar que el área de votación sea segura y las boletas estén protegidas. Si no se realiza la votación, se dará por terminado el convenio colectivo, pero los trabajadores conservarán sus derechos y otros sindicatos pueden negociar en nombre de los trabajadores.
México enviará inspectores federales a la planta a partir de esta semana y continuará hasta la votación. Treinta y dos inspectores, cinco veces el número de los que estaban en la votación inicial, estarán presentes, según el acuerdo. La Organización Internacional del Trabajo y el Instituto Nacional Electoral de México también enviarán observadores para monitorear la votación.
La votación se detuvo a principios de este año después de acusaciones de que el sindicato y la planta habían interferido. El Ministerio de Trabajo de México dijo en mayo que había encontrado “graves irregularidades” en la votación y realizó una revisión en respuesta a la solicitud de Estados Unidos. Estados Unidos y México iniciaron discusiones sobre un plan de remediación el 25 de junio.
GM dijo en un comunicado que acogió con satisfacción el acuerdo y apoyó el objetivo de los gobiernos de Estados Unidos y México de proteger los derechos de los trabajadores.
«General Motors se complace de que México haya completado su revisión del voto del sindicato sobre un convenio colectivo en nuestra planta en Silao y de que Estados Unidos y México acordaron un plan de remediación para apoyar un voto libre y justo en agosto», dijo la compañía. .
El acuerdo comercial revisado requería que México actualizara su sistema laboral, y el país reformó sus leyes laborales en 2019. Uno de los principales objetivos ha sido eliminar los convenios colectivos engañosos, conocidos como contratos de protección, que se alcanzan con sindicatos dominados por empleadores y falta entrada del trabajador. Tales contratos han prevalecido en el país.
Estados Unidos continuará monitoreando el cumplimiento del plan de remediación y tomará más medidas si es necesario, dijo la oficina de comercio.