La inclusión viene mostrando una tendencia positiva y las mujeres están tomando un rol más protagónico en el desarrollo de esta industria clave para el crecimiento del país.
A pesar de ello, aún queda mucho por hacer para lograr una incorporación equitativa de las mujeres, mejorar las tasas de retención, fomentar el pleno desarrollo profesional y nivelar la brecha salarial.
Desde el sector privado tenemos un rol ineludible en promover avances en inclusión y equidad laboral. La planificación de la inversión social y los programas de responsabilidad corporativa de las empresas se guían por los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas.
El ODS N° 5 de la agenda 2023 propone alcanzar la igualdad de género y empoderar a mujeres y niñas. De esta forma, la industria minera podrá cambiar la vida de miles de mujeres, impulsando el desarrollo económico de sus comunidades, brindando oportunidades de empleo digno y creando condiciones para su crecimiento profesional y personal.
La Cámara firmó acta comprometiéndose a trabajar por un marco productivo libre de violencia contra las mujeres
Las empresas mineras juegan un papel crucial que incluye la responsabilidad de colaborar con la generación de soluciones sostenibles al desafío de lograr el desarrollo económico de los pueblos y regiones. A la hora de planificar junto con una política de crecimiento comunitario, se deben incorporar decisiones enfocadas a la inclusión de las mujeres y tomar en cuenta el papel que juegan en el mantenimiento y funcionamiento de las estructuras familiares.
de CAEM, Como organizador de Arminera, tenemos el rol de institucionalizar los esfuerzos en este sentido, promover y difundir las buenas prácticas y fomentar su realización.
Entendemos eso la acción de las empresas del sector cumple un papel dinamizador, como “activador del cambio”, con una clara influencia en su territorio. Y que estos cambios deben ser lo suficientemente sólidos y profundos para sostenerse en el tiempo y beneficiar también a las generaciones futuras.
v Entre otras acciones, la Cámara firmó un acta comprometiéndose a trabajar por un marco productivo libre de violencia contra las mujeres, iniciativa del Gabinete de Género. Este compromiso apunta principalmente a generar ambientes de trabajo libres de violencia contra las mujeres y promover la difusión de información que permita la distorsión de la violencia. Además, en Arminera 2023 habrá actividades relacionadas con la visibilización de asimetrías en temas de género y propuestas para una mayor equidad.
El primer paso obligado es visibilizar que las puertas de las empresas están abiertas a las mujeres, que hay un lugar para ellas
Los cambios tienen que ser sistémicos, encaminados a un proceso continuo de transformación de empresas, equipos de trabajo y personas. La inclusión debe estar presente en las grandes y pequeñas acciones. Y esto requiere una mirada atenta, pensando y repensando los procesos cotidianos.
En los últimos años, las empresas han profundizado sus esfuerzos para mejorar el equilibrio y la paridad de género. Y el primer paso obligado es visibilizar que las puertas de las empresas están abiertas para las mujeres, que hay un lugar para ellas, que la minería es una opción de carrera donde pueden desarrollar su potencial.
Estamos en el camino correcto, pero esto no debe terminar aquí. Aún queda un largo camino por recorrer para generar las condiciones necesarias que permitan a más mujeres acceder a puestos técnicos y gerenciales y eliminar la brecha de género.
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