El emirato es criticado nuevamente por el trato a los trabajadores extranjeros, empleados para la construcción del evento.
Dennis tiene 38 años. En 2020, decidió irse a trabajar a Qatar con la esperanza de encontrar un mejor salario que en Kenia. Una agencia de contratación le prometió un contrato como agente de seguridad en un conocido hotel de Doha. Pero tan pronto como llegó a Qatar se sintió decepcionado.
“Me recogieron en el aeropuerto y me llevaron al lugar donde iba a trabajar. Y terminé en una constructora cargando ladrillos, como un albañil. Esto no era para nada lo que esperaba. Pero no me quedó de otra. , tenía que trabajar», recuerda.
Y más aún porque en Kenia, Dennis se endeudó para pagarle a su agencia de contratación $1,300 por un contrato del que no se respetaría ninguna cláusula: ni el puesto, ni el salario, que al final sería un 30% inferior al anunciado debido a un ritmo de trabajo frenético.
«Se suponía que trabajábamos 8 horas al día, pero en realidad eran mas como 13 o 14 horas con un descanso de 10 minutos, hora de comer y beber. Luego vuelves al trabajo. Hoy todavía me duele estar mucho tiempo sin poder sentarme, cargando cosas pesadas”, dice.
“Algunos días tenía que ayudar a dos albañiles en lugar de uno, y el supervisor me decía: ‘Tienes que trabajar mucho porque el estadio tiene que estar terminado en 2022 para la Copa del Mundo’. Y si pidiéramos el pago de horas extras, nos amenazaron con despedirnos«, afirma.
Trabajadores tratados como esclavos
Después de dejar Qatar, Dennis todavía está muy marcado, física y moralmente, y es con la voz entrecortada que relata las humillaciones sufridas en la obra. «A veces nos llamaban monos. Ella fue realmente hiriente. Ellos nos dijeron: ‘Tú, mono negro, trabaja más rápido’. Haz esto, haz aquello.” Fue terrible. Fue un drama para nosotros.
En su informe, la ONG Equidem denuncia «prácticas que equivalen a trabajo forzoso».
¿Tenían Dennis y sus compañeros de trabajo la libertad de moverse fuera del trabajo? No hubo una prohibición formal, pero lo que Dennis describe, al igual que otros trabajadores en este informe, es un clima de miedo y vigilancia incluso en el dormitorio, aislado de todo.
«Después del trabajo, no eres libre de moverte como quieras. A ellos no les gusta eso. No nos sentimos libres, más bien confinados».
Algunas reformas no aplicadas
Sin embargo, Qatar ha llevado a cabo reformas para mejorar la legislación laboral. Equidem habla de ello en su informe.
En particular, Catar ha impuesto un salario mínimo y ha abolido en gran medida el sistema de patrocinio que impedía a los empleados abandonar el país o cambiar de trabajo sin el permiso del empleador, pero la aplicación de estas leyes permanece incierto según la ONG, y remedios insuficientes.
Geoffrey Owino, ex trabajador migrante en Qatar, ha sido arrestado varias veces por tratar de hacer cumplir estas leyes. Ahora trabaja para la ONG Equidem en Kenia.
«Algunos empresarios son intocables. Hacen lo contrario de lo que está escrito en la ley y no les pasa nada. Te daré un ejemplo de lo que sucede», ofrece.
Y explica: “Usted va a presentar una denuncia al Ministerio del Trabajo porque le han violado sus derechos, pero su patrón se apresura a ir al Ministerio del Interior, o sea, a la policía, y te denuncia como un fugitivo. Bueno, vas a ser deportado antes de que te escuchen. El propio gobierno está dividido. Y esto es en detrimento de los trabajadores”.
En un comunicado, el comité organizador de la Copa del Mundo refutar estas acusaciones y denuncia un informe «lleno de inexactitudes y declaraciones falsas».
En una declaración más matizada, la FIFA dijo que estaba «en contacto con (sus) homólogos qataríes para evaluar la información contenida en el informe».
RFI