La lista de razones por las que los inversionistas de riesgo no financian nuevas empresas diversas es larga, legión y ridícula, por decirlo cortésmente. Los fundadores no tradicionales aún se enfrentan a un ridículo camino cuesta arriba. Aquí hay algunas buenas noticias: si no encaja en el estereotipo de «varón pálido de Yale», puede usar su experiencia para su beneficio.
Estamos emocionados de compartir un panel muy esperado que se llevará a cabo en el Builders Stage en Tecno Disrupt 2023, que se llevará a cabo del 19 al 21 de septiembre en San Francisco.
Únase a Phaedra Ellis-Lamkins, fundadora y directora ejecutiva de Promise; Ruben Harris, cofundador y director ejecutivo de Career Karma; y Ritu Narayan, fundador y CEO de Zūm en una sesión llamada “Cómo los fundadores con antecedentes no tradicionales pueden usar su experiencia para sobresalir”.
El panel abordará problemas dentro de tres áreas que se cruzan y que impactan a los fundadores que no se ajustan al estereotipo típico de Silicon Valley: clase, género y raza. ¿Cómo se conecta en red de manera efectiva cuando no tiene acceso a clubes de golf y otros clubes sociales de élite?
¿Qué puede hacer para defenderse en las reuniones de inversores contra las personas con prejuicios sexistas, ya sea consciente o inconscientemente? ¿Cuáles son las ventajas de crecer como parte de una minoría étnica en los EE. UU. y cómo puede usar la experiencia cultural vivida para su ventaja?
Venga a este panel para conocer las estrategias que pueden ayudarlo a convertir su experiencia de «afuera» en una herramienta efectiva para el éxito.
Obtenga más información sobre nuestros oradores y sus calificaciones para abordar este importante tema.
Phaedra Ellis-Lamkins: fundadora y directora ejecutiva de Promise
Phaedra Ellis-Lamkins es una empresaria y defensora de la justicia social estadounidense. Antes de Promise, una plataforma de tecnología de pago que simplifica la deuda del gobierno, Ellis-Lamkins administraba los ingresos y las operaciones en Honor, una empresa de tecnología de atención domiciliaria. Antes de Honor, trabajó con el músico Prince y dirigió el esfuerzo para asegurar la propiedad de sus obras maestras. Ella es una organizadora laboral y comunitaria de oficio que está comprometida a hacer un cambio medible.
Anteriormente en su carrera, Ellis-Lamkins se desempeñó como funcionaria ejecutiva del Consejo Laboral AFL-CIO de South Bay, una federación laboral organizada que representa a más de 100 sindicatos y más de 110,000 miembros en California. También fue directora ejecutiva de Working Partnerships USA, una coalición de grupos comunitarios y organizaciones laborales y religiosas que trabajan para abordar las disparidades económicas en Silicon Valley. También se desempeñó como directora ejecutiva de la organización contra la pobreza Green For All.
Reconocida por su liderazgo, Ellis-Lamkins ha sido honrada por el Foro Económico Mundial como Joven Líder Global; Esencia para sus 25 afroamericanos más influyentes; Ebony por su Power 150; The Grio para sus 100 creadores de historia en ciernes; y Black Enterprise por su 40 Next: Emerging Leaders for Our Future. Además, la revista San Jose la nombró una de las 100 personas más poderosas de Silicon Valley. Es miembro de las juntas de Honor y Tipping Point.
Ruben Harris: cofundador y director ejecutivo de Career Karma
Hace cinco años, Ruben Harris cofundó Career Karma, una empresa que crea software para ayudar a los empleadores a atraer, volver a capacitar y mejorar el talento de los empleados. Recaudó $52 millones de inversionistas de primer nivel en Silicon Valley para crear la plataforma de desarrollo de la fuerza laboral más grande del mundo.
Del lado del consumidor, millones de personas utilizan la plataforma cada mes en busca de asesoramiento profesional. En el lado empresarial, Harris trabaja con compañías Fortune 500 como Google para volver a capacitar y mejorar las habilidades de miles de personas.
Antes de Career Karma, Harris trabajó en tres nuevas empresas diferentes en atención médica, educación y política (Honor, Altschool y Hustle). Antes de ingresar a la tecnología, trabajó como banquero de inversiones durante tres años. Harris ha estado tocando el violonchelo durante 30 años.
Ritu Narayan: fundador y director ejecutivo de Zūm
Una empresaria consumada con más de 20 años de experiencia como líder de la industria tecnológica, Ritu Narayan ha sido nombrada una de las 100 mejores empresarias de Inc., reconocida como una de las 100 mujeres influyentes de Entrepreneur y recibió el premio Power of Women Award 2023 de Global Silicon Valley y la Universidad Estatal de Arizona.
Antes de fundar Zūm, Narayan dirigió equipos en Oracle, Yahoo, IBM y eBay. Sloan Fellow y graduada de la Escuela de Graduados en Negocios de la Universidad de Stanford, Narayan obtuvo su licenciatura en informática en el Instituto de Tecnología de Delhi. Vive en San Carlos, California, con su esposo y dos hijos.
Tecno Disrupt 2023 tendrá lugar del 19 al 21 de septiembre en San Francisco. Las entradas se agotarán. Compre su pase ahora y ahorre $400 antes de que suban los precios en la puerta. Por tiempo limitado, cuando reserve su habitación de hotel Disrupt en el Hyatt Regency San Francisco Downtown SOMA, automáticamente será elegible para participar en una rifa para tener la oportunidad de ganar dos lugares para usted y un invitado para asistir al Tecno Disrupt Speakers & Cena de Editores. Reserva tu habitación hoy. Más detalles del sorteo del hotel aquí.
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