En esta noticia se revela un principio de acuerdo que estuvo a punto de caerse debido a diferencias sobre la homologación, pero que finalmente se logró con nuevos aumentos salariales para los trabajadores de la Sucursal 17. El acuerdo abarca el período de Octubre de 2025 a marzo de 2026 y establece aumentos escalonados y mixtos, con pagos remunerativos y no remunerativos.
El calendario de pagos se fijó de la siguiente manera: en octubre de 2025 habrá un aumento de $35,000 no remunerativos, en noviembre un aumento del 4,2% en la remuneración más $15,000 no remunerativos, en diciembre $35,000 no remunerativos, en enero de 2026 un aumento del 4,2% en la remuneración más $15,000 no remunerativos, en febrero $25,000 no remunerativos, y en marzo $35,000 no remunerativos. Estos aumentos se aplicarán sobre una nueva escala salarial obligatoria y retroactiva desde septiembre de 2025.
Además, se estableció un piso salarial garantizado que incluye conceptos remunerativos y no remunerativos, excepto las horas extraordinarias. Este piso salarial varía mes a mes, alcanzando los $1,036,390 en marzo de 2026.
El secretario general de CAMIMA, José Luis Ammaturo, explicó que las diferencias surgieron debido a la aplicación de los aumentos antes de la aprobación del Ministerio de Trabajo. Sin embargo, luego de algunas modificaciones en el acuerdo, se logró revertir esta situación y el acuerdo entrará en vigor una vez que sea aprobado por el Ministerio de Trabajo.
En resumen, este acuerdo representa un avance significativo para los trabajadores de la Sucursal 17, quienes verán incrementados sus salarios de manera escalonada y con garantías de cumplimiento. Se espera que este sea el inicio de una relación laboral más equitativa y beneficiosa para ambas partes involucradas.
