Los reclutadores de TI tienden a buscar más talento sénior o semi-senior que joven sin experiencia para llenar el vacantes en empresas tecnológicas.
No tanto como en el mercado en general, pero aún en áreas tecnológicas y digitales, es difícil que los jóvenes accedan a su primera experiencia laboral.
A nivel general, el desempleo impacta dos veces entre los jóvenes de 18 a 24 años. Se dice que 8 de cada 10 niños y niñas en Argentina tienen muchas dificultades para acceder a su primer trabajo. Es el cuarto país de la región con más dificultades en materia de empleo juvenil, según Junior Achievement Americas.
Por lo tanto, en el última edición de Talent Summit, En el evento organizado por la Cámara de la Industria Argentina del Software (CESSI) junto a Polo IT Buenos Aires, se presentó un portal específico para vincular talentos TI sin experiencia laboral en la industria con su primera oportunidad.
Primer portal de empleo de TI
Se presentó el Primer Portal de Empleo, una iniciativa de CESSI, en el marco de su Programa de software como futuro (SaaF)que busca facilitar el acceso de jóvenes talentos informáticos sin experiencia profesional a empleos formales, de calidad, incluyentes y federales.
La plataforma es exclusivamente para estudiantes con entrenamiento inicial de pila completauno de los perfiles más solicitados, o formación avanzada como ingeniería cualquiera Licenciatura en Sistemas, y terciario, entre otros. En cuanto a las empresas contratistas, sólo podrán inscribirse aquellas que sean miembros y/o socias de CESSI y de la Red Federal de Polos y Clusters.
Un nuevo portal certificará las habilidades de los talentos informáticos sin experiencia para que puedan conseguir puestos de trabajo
Actualmente hay más de 1.000 candidatos registrados y se estima que en los próximos meses habrá 10.000 registrados. Para 2024, se espera que el número aumente a 100.000 postulantes para cubrir la alta demanda de la industria de TI en Argentina.
«Hoy el La industria del software emplea a más de 150.000 profesionales y la meta es sumar 400.000 nuevos puestos de trabajo para 2031. Nuestro compromiso, a través de SaaF, es promover la formación, el conocimiento compartido y la inclusión de más jóvenes en la Economía del Conocimiento, motor de crecimiento del país”, afirmó Blas Briceño, Vicepresidente de la Cámara de la Industria Argentina del Software (CESSI).
La herramienta digital, desarrollada por FONSELP en conjunto con la plataforma de gestión de competencias Alkemy, permite validar las habilidades técnicas y blandas de los candidatos y obtener las certificaciones necesarias para acceder a las oportunidades de contratación que ofrecen las más de 1.800 empresas socias de CESSI.
Además, el portal proporcionará talleres y cursos que ofrecen las empresas socias de CESSI, en formato remoto o presencial y de corta duración, así como bootcamps tecnológicos intensivos para que los asistentes desarrollen habilidades digitales y socioemocionales, como el trabajo en equipo y la resolución de problemas, con miras a la capacitación calificada. colocación de trabajo
¿Qué es la Cumbre del Talento?
Talent Summit es la primera evento para líderes de las áreas de talento de empresas y startups del sector TI.
Se llevó a cabo el 4 de julio en el Hotel Pestana (Carlos Pellegrini 877, CABA) y participaron profesionales de las áreas de talento de las empresas socias de dichas organizaciones.
Edición Talent Summit 2023
Esta es la primera edición del innovador punto de encuentro entre directores y gerentes para discutir las tendencias más importantes en la gestión del talento en la industria del software argentina.
“Estamos muy orgullosos de poder realizar la primera edición de este evento que reúne a expertos y líderes de las áreas de talento TI para intercambiar ideas y crear sinergia. En CESSI creemos que el talento humano es el verdadero motor de la transformación digital y el éxito en nuestra industria», dijo María Laura Palacios, vicepresidenta de la Cámara de la Industria Argentina del Software (CESSI).
Las herramientas para hacer frente a la pluriempleo en la industria, los retos de generar cultura en equipos de trabajo híbridos y la gestión del talento tras GPT fueron algunos de los ejes de las disertaciones.
El evento estuvo acompañado por los patrocinadores Maslow, Fanbag, Lantec, Mercer, Snoop Consulting, TGV, Cuponstar, Giftment, Universidad de Palermo, Omint, AW, Gestión Compartida, Aliantec, Oracle, Gestalt Consultant, Manpower, SanCor Salud y UCA.
Con información de Telam, Reuters y AP