Buenos Aires — El Programa Nacional de Inclusión Socioproductiva y Desarrollo Local (Mejorar el trabajo), dejará de existir en Argentina y constará de dos planes sociales separados. El Empower Work, creado al inicio de la pandemia de coronavirus en 2020había unificado los programas Hacemos el futuro y Salario Social Complementario en una sola iniciativa del entonces Ministerio de Desarrollo Social.
Según cifras del Gobierno reportadas en septiembre del año pasado, el Estado gastó en 2023 cerca de 1,9% del PIB en planes sociales. Ahora, el Ministerio de Capital Humano de La administración Milei apunta a hacer más eficiente el gasto público y reducirlo para lograr el equilibrio fiscal en 2024.
¿Qué pasa con Empower Work luego de los anuncios de este martes 27 de febrero?
El Gobierno argentino ha dado un giro importante en su enfoque hacia el Plan Potenciar Trabajo, con modificaciones que impactan directamente a sus beneficiarios. A continuación se presenta un resumen detallado de los cambios más relevantes y cómo pueden afectar a quienes dependen de este programa:
1- Desmantelamiento del Plan de Trabajo Empoderar: ¿Qué significa esto?
Una de las transformaciones más destacables es el desmantelamiento del Plan Potenciar Trabajo, inicialmente diseñado para brindar apoyo a personas en situación de vulnerabilidad. Sus beneficiarios enfrentarán ahora una nueva estructura de programas y requisitos.
2-Segmentación de beneficiarios: ¿Qué implica?
Los beneficiarios del plan se han dividido en dos grupos según sus circunstancias individuales. Esta segmentación busca una atención más específica y adaptada a las necesidades de cada colectivo, aunque también plantea retos en términos de gestión y seguimiento de los programas.
En lugar del Plan de Trabajo Empower, han surgido dos programas diferentes: el “Programa de Regreso al Trabajo” y el “Programa de Apoyo Social”. El primero está dirigido a personas de 18 a 49 años, con el objetivo de mejorar sus capacidades laborales y aumentar su empleabilidad. Mientras, el segundo se centra en personas mayores de 50 años y madres con cuatro o más hijos, ofreciendo apoyo específico para su reinserción laboral.
3- Flexibilidad entre programas: ¿Es posible cambiar de uno a otro?
Aunque los beneficiarios están asignados a uno de los programas, existe la posibilidad de alternar entre ellos según las necesidades individuales. Por ejemplo, quienes están en el “Programa de Acompañamiento Social” que deseen participar en el “Regreso al Trabajo” tienen libertad de hacerlo, brindando mayor flexibilidad para acceder a oportunidades laborales.
4- Objetivo de optimización: ¿Cuáles son los motivos de estos cambios?
El Gobierno sostiene que estos cambios buscan optimizar la estrategia de inclusión social y laboral, adaptándola a las realidades y desafíos actuales.
Conclusiones finales: ¿Qué esperar?
Si bien los cambios en el Plan Potenciar Trabajo están orientados a mejorar la efectividad y la atención individualizada, el Gobierno buscará monitorear de cerca su implementación y sus efectos en la población vulnerable.